企業情報詳細

京の宿北海館お花坊

キョウノヤドホッカイカンオハナボウ

最終更新日2019/07/10

京都の昔心を大切にした、心なごむ宿。

  • 「お花坊」は、京都駅から徒歩5分の観光に便利な立地にありながら、どこか懐かしさを感じさせる和の佇まいを持った、親しみ易い宿です。
    お客様との出会いを大切に、お客様の立場に立ったおもてなしを心がけ、いつも笑顔の花を満開にしてお客様と楽しい時間を共有する、温もりあふれる宿を目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

スタッフが共通して持っているのが、仕事へのプライド=「責任ある仕事をしている」という意識です。
家族と、恋人と、仲間と…大切な人との貴重なお時間をお預かりするのが宿の接客です。
一人ひとりがこれを意識して、少しでもお客様に快適な時間を過ごしていただければ、と心掛けています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    笑顔で明るく元気な女将やスタッフの温かいもてなしに、「以前から知っているみたい」と、リピーターや紹介のお客様も少なくありません。
    彩り豊かな素材の味を活かした京懐石の夕食に、湯豆腐や地元の京野菜を使用した女将手作りのボリュームある朝食、手入れの行き届いた清潔なお部屋と、細やかな心遣いが高評価を得て、2010年の楽天トラベルアワードを受賞しました。

  • 会社の自慢

    「お花坊」は、真向かいにある『東本願寺』の宿坊として創業しました。
    松の一枚板の階段や、大広間のあじろの天井など、歴史ある建物の良さを守りつつ、お客様に快適に過ごして頂けるよう工夫して手を加え、手入れしてきました。
    素足に心地よい総畳敷きの廊下や、季節の花を生けた坪庭の見える木造りのお風呂、お客様がくつろげる落ち着いた和の休憩処など、古きよき風合いと居心地のよさが同居した空間となっています。

  • 会社の特色

    「お花坊」の屋号のとおり、客室はもとより館内の至る所に季節の花々が生けられ、色の選べる浴衣や、絵手紙セットの貸出など、館内でのくつろぎのひと時を充実してお過ごし頂けるよう、きめ細やかな心遣いでお客様をお迎えしています。
    また、サプライズケーキをご用意した記念日プラン、舞妓体験付きのレディースプラン、朝食に出来たて手作り豆腐を味わって頂けるプランなど、創意溢れるオリジナルプランも人気です。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社北海舘
(カブシキガイシャホッカイカン)
業種 観光、宿泊、旅行、飲食、サービス
事業内容 旅館業
設立 1944年01月13日
創業 1925年(大正14年)
資本金 1000万円
従業員数 15名 (女:13名、男:2名)
代表者 小西 晴夫(コニシ ハルオ)
本社所在地 〒600-8158
京都府京都市下京区不明門通下数珠屋町上る卓屋町66番地の2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-361-5190
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
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採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります