企業情報詳細

株式会社F&S

エフアンドエス

最終更新日2019/07/10

  • 当社は五健堂グループです!

全てのものを活かしきる!

  • 当社は、五健堂グループの車輌の分解整備事業を軸に、冷凍・冷蔵車に特化したトラックレンタカー及びトラックの買取・販売事業を展開しております。
    地域で愛され、地域でNo.1企業を目指します!

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
グループ独自の「五健堂働き方改革」を推進中。
従業員向けに社内アンケートを行い、実態に即した働き方改革を推進しております。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 53

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    五健堂グループのトラックの修理・保守を行っていますが、他のレンタカー会社では、冷凍冷蔵トラックを取扱っていないという、ニッチなところに注目し、それに特化したレンタカー業として、台数を多く保有しています。又、自社の最新の整備工場を活かし、中古トラックの買取・整備を行い、販売・リサイクル業としての事業も行っています。

    全ての資源を活かしきる!私たちのそんな思いが、一つの事業へ大きく発展しました。

  • 会社の特色

    当社では、自社整備工場を持ち、トラックを専門に年間約300台以上の車検、点検、修理等のトータル管理をメインとする事業を行っております。その経験と知識を活かし、自社整備工場で、毎日点検を行い、安全な状態で貸し出しできるようにしております。車検時、故障等の緊急時の一時利用や繁忙期の短期的なご利用が可能です。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社F&S
(カブシキガイシャエフアンドエス)
業種 その他(トラックレンタル)
事業内容 トラックレンタル事業
設立 2005年06月08日
資本金 1000万円
代表者 代表取締役  蓮尾 拓也(ハスオ タクヤ)
本社所在地 〒612-8251
京都府京都市伏見区横大路菅本2番地58 
本社電話番号
本社FAX番号 075-601-7474
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります