企業情報詳細

株式会社BRIDGE

ブリッジ

最終更新日2019/07/10

  • 株式会社BRIDGEは、五健堂グループです!

  • 第二総合物流センター外観(北)写真

速く、優しく、合理的に。

  • 物流の常識を超えた「機動力」が、オーダーメイドのサービスを可能にします。
    1990年の設立時からの主要事業で、地元企業の皆様にご愛顧いただき、現在では京都の食品物流の一翼を担うまでの評価をいただいています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
グループ独自の「五健堂働き方改革」を推進中。
従業員向けに社内アンケートを行い、実態に即した働き方改革を推進しております。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 53

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社では、お客様の工場で製造された商品を当社物流センターに運び、さらに商品に付属する店舗ポスターや包装紙などの販売促進資材なども各メーカーから運び集め、仕分け、セット後、各店舗に配送しております。さらに、お客様本部と工場、当社をオンラインで結び、受注から入出庫管理を自動的に行っています。
    また、大がかりな総合物流システム以外にも、お客様のご要望に合わせた、様々なシステムで対応しています。

  • 会社の自慢

    お客様の多様なニーズに24時間営業、年中無休の最適なシステムでお応えしています。
    大手の運送会社が敬遠しがちな小口、小ロットの配送にも倉庫をきめ細かく、割り振り、共同配送することで、コストパフォーマンスの高い物流を実現しています。トラックは2トン車、4トン車、10トン車まで種類を広げ、無駄のない配送でコストダウンを実現しています。また、パワーゲート車による効率的な配送により機動力を高めています。

  • 会社の特色

    おいしさ、鮮度、そのままに。お客様の心をお届けします。

    当社では、保管段階、運送段階の品質管理も徹底しており、食中毒やO-157への対応策に加え、おいしいものをおいしいままお届けする、確かな設備と技術を備えています。
    保管段階では、マイナス30度までの温度管理が可能で、商品の特性に応じた最適の温度で保管します。運送段階では、異温度多室式冷凍・冷蔵車を保有し、1台のトラックに低温室、中温室、加温室を搭載し、商品にあった最適の温度帯で運びます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社BRIDGE
(カブシキガイシャブリッジ)
業種 運輸、物流、倉庫、サービス
事業内容 食品等輸送、配送、保管他
設立 2005年07月01日
資本金 1000万円
代表者 松尾 泰典(マツオ ヤスノリ)
本社所在地 〒612-8251
京都府京都市伏見区横大路菅本2番地58 
本社電話番号
本社FAX番号 075-602-3300
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります