企業情報詳細

オーガニック株式会社

オーガニック

最終更新日2020/08/07

“謎と不思議とロマン”が一杯!

  • 吹けば飛ぶような小さな会社なのに、世界の名門・老舗メーカーや日本の有力美容メーカーを差し置いて、“実現は無理・不可能?”と思われていたモノやこと、ハウツーを次々と開発し、世に出している有り得ない不思議な会社です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
人生で多くの時間帯を占める仕事にこそ“やりがい・喜び・楽しみ・感動・自己表現”などを社員にもお得意先にも提供している提案型有機経営をしている会社です。
そのために豊かな仕事生活と人生の繁栄を実現し、幸せにつなげる為の商品とノウハウの提供に徹しています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    1.パーマ」「ヘアカラー」と全てのお客様に施術する「仕上げ」の3つに対して、それぞれのクオリティをあげ、お客様とより良い信頼関係を築くことができます。
    2.弊社の「商品力」「ノウハウ」「サービス」により、取引先様にはオンリーワン経営を超える、非常にクオリティの高いサロン経営(提案)ができます。
    3.最高品質の商品を使いながらも、「ハウツー」と「ノウハウ」により大幅なコストダウンができます。

  • 会社の特色

    オーガニックパーマとは、毛髪改良剤『オーガニックSSローション』と、ウェーブと同時にトリートメント効果を髪に与える特殊パーマ液を使用して、髪に負担をかけないオーガニック技法により施術するものです。パーマをかければかけるほど、髪の“ツヤ・手ざわり・弾力”などが良くなり、パーマで髪が傷むことはありません。
    オーガニック技法については当社HPをご覧ください。

  • 会社の理念

    「実用的な特長と競争力をもつ商品」と「その商品と技術を融合させ、お客様により満足していただくためのノウハウ」と「美容室の営業と経営の活性化&繁栄につなげるハウツーとサービス」の3点に特化し、弊社に関わる全てのお客様に大満足していただけるように徹しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 オーガニック株式会社
(オーガニックカブシキガイシャ)
業種 卸売、小売、理美容
事業内容 ・美容室向けパーマ剤&ヘアケア商品の卸売り、小売りを通じた
 美容室の活性化・繁栄のスーパーアシスト
・コンサルティング 
・美容技術の講習企画および開催、運営 
・経営セミナーの企画および開催、運営
創業 1990年5月24日
代表者 大賀 高志(オオガ タカシ)
本社所在地 〒615-8073
京都府京都市西京区桂野里町50-91 
本社電話番号
本社FAX番号 075-393-0130
事業所所在地 西京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります