企業情報詳細

社会福祉法人うぐいす保育園

ウグイスホイクエン

最終更新日2021/01/23

  • いつも子どもたちの明るい笑い声に満ちています

子どもたちの、無限の可能性を育みます。

  • 当園は、風情豊かな嵯峨の静かな住宅地の中にある保育園です。
    落ち着いた環境の中、季節感と伝統を大切にした行事の数々や、発達段階に合った多彩なプログラムで、子どもたちの心身の成長を促します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    北嵯峨高校の生徒たちによる紙芝居

    近隣の北嵯峨高校の生徒たちが、家庭科の体験実習の一環として紙芝居を上演しに来てくれたり、子どもたちが太秦デイセンターに出向いて、お年寄りたちと歌や手遊びを楽しんだりなど、地域の広い世代の人々との交流があります。

  • 会社の特色

    食育「クッキングの勉強」

    当園の園児たちは年齢の幅が広いので、一律ではなく、年齢に合った経験ができるよう配慮しています。
    乳児から3歳にかけては、健康状態や安全・衛生に注意しながら、情緒の安定や生活習慣の自立と集団生活への適応を促し、4・5歳の年長さんには、サッカーや科学実験・音楽など、多彩な活動の機会を与え、体力や集中力とともに、チームワークや決まりを守る大切さなど、社会性を養えるよう留意しています。

  • 会社の理念

    季節を味わう行事の数々

    日本には、美しく移り変わる四季と、昔からの素晴らしい伝統があります。
    うぐいす保育園では、このふたつのことを大切に考え、お茶摘みやおいも掘り、柿狩りなど季節を肌で感じられる行事や、四季折々のお節句などの年間行事を実施しています。
    保育園での様々な行事が園児の心を和ませ、豊かな感性を育て、そして懐かしい思い出として残っていくことを心から願っています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 社会福祉法人うぐいす会 うぐいす保育園
(シャカイフクシホウジンウグイスカイ ウグイスホイクエン)
業種 教育、こども、保育
事業内容 保育園
設立 1971年04月01日
創業 1971年04月01日
従業員数 30名 (女:28名、男:2名)
代表者 堀 陽子(ホリ ヨウコ)
本社所在地 〒616-8413
京都府京都市右京区嵯峨大覚寺門前堂の前町22 
本社電話番号
本社FAX番号 075-861-1661
事業所所在地 右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります