企業情報詳細

株式会社藤山自動車

フジヤマジドウシャ

最終更新日2019/11/01

クルマのお店に、シンプルリラックス空間。

  • 歴史あふれる京都の町家で、カーディーラーを営んでおります『Honda Cars 京都上京』です。
    北野天満宮や二条城など、名所に囲まれた京都風情漂う場所で、今日も元気に営業しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 5
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当店では、お客さま一人ひとりのご要望にまごころ込めてお応えできるよう、豊富な知識や、様々なサービスをご用意しております。

    また、購入時だけでなく、購入後も快適に車をお使い頂く為のサポートや、毎年お客さまと一緒に鈴鹿サーキットでイベントを行う等のキャンペーンやイベントも充実しております。

  • 会社の自慢

    手軽なケアから徹底的なケアまで、気になる部分に効果的なメニューを取り揃えております。
    オイル・エンジンをはじめ、いちばん汚れやすいのにお手入れが難しいタイヤ、室内やエアコンのカビくさい臭いまで、一つひとつ丁寧に仕上げます。

  • 会社の特色

    クルマに詳しくないお客さまでも、入りやすいお店をつくりたい。
    Hondaが得意とするスモールカーを中心に、当社の強みを最大限に活かした店舗づくりを目指します。

    居心地のいい空間づくりや、クルマを簡単に比較できる工夫など、女性やクルマ初心者のお客さまでも入りやすい、気軽にゆったりできる、新しい感覚のお店です。

  • 会社の社会貢献

    当店は、環境・福祉・安全の各分野において、本田技研工業株式会社よりグリーンディーラーの認定を取得しています。
    これは、積極的に環境問題に取り組んでいる先進的な販売会社に対して認定されるものです。
    また、ショールーム内は分煙となっており、喫煙ルームを準備するなどの配慮や、車椅子でもご使用いただけるトイレの完備など、どなたでも過ごしやすいお店です。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社藤山自動車
(カブシキガイシャフジヤマジドウシャ)
業種 自動車、小売、保険
事業内容 新車販売、中古車販売、リース、車検・点検・整備・修理、損害保険代理店業務、生命保険代理店業務、部品用品販売
設立 1988年01月01日
創業 1963年09月
資本金 4500万円
従業員数 7名 (女:3名、男:4名)
売上高 3億5000万円(2009年12月実績)
代表者 代表取締役  藤山 隆夫(フジヤマ タカオ)
本社所在地 〒602-8173
京都府京都市上京区日暮通出水上ル金馬場町163-6 
本社電話番号
本社FAX番号 075-431-5151
事業所所在地 上京区
ホームページURL
採用予定
採用情報

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります