企業情報詳細

株式会社田中ポンプ工業所

タナカポンプコウギョウショ

最終更新日2020/07/17

確かな技術と信頼でお客様に愛されたい

  • 当社は、ポンプ・ファン・給水装置等、設備危機全般修理の確かな技術を、長年の実績と技術をもとに築き上げ、給排水・空調・水処理の各システムについて、最高の技術とサービスを提供いたします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私のブログのタイトルは「上善如水(ジョウゼンミズノゴトシ)」です。
老子の名言なのですが、私がとても好きな言葉で、水を扱う仕事をしている以上、水にこだわる想いが強く、この言葉を「座右の銘」にしております。
なぜ、好きかというのは・・・、当社ホームページより、私のブログをぜひご覧ください。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ■点検・サポート業務
    幅広い点検・サポート業務を行っております。どのメーカー・機種にも対応できる豊富なノウハウとツールがあります。

    ■修理・工事業務
    モーターや周辺機器の修理をはじめ、ポンプ・ファン他、設備機器に関わる修理のすべてを請け負っております。

  • 会社の自慢

    ○平成22年3月 KES環境マネジメントSTEP2 認証取得

  • 会社の特色

    当社は、薄型取付式遠赤外線暖房パネル『暖カウンター®』の販売代理店です。
    『暖カウンター®』は机やカウンターの足元に取り付けられる薄型暖房パネルで、遠赤外線の力で足元からジワーっと、体の芯を暖めてくれます。
    必要以上に、エアコンの温度をあげることがないので、省エネにも効果があります。

  • 会社の理念

    水や空気は無くてはならないエネルギー。大切なライフラインだからこそ、私達はポンプ・ファン設備のメンテナンスおよびサービスを通して、高い技術力と幅広い経験を活かし、皆様の信頼にお応えできる、エンジニアリング企業でありたいと願っています。 皆様の信頼と実績が私たちのモットーであり、誇りなのです。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社田中ポンプ工業所
(カブシキガイシャタナカポンプコウギョウショ)
業種 エコ、設備、水道
事業内容 ■病院・ホテル・ビル・マンション等のポンプ・送風機・空調機など機械全般の設置、設備、保守等の工事業
■管工事・電気工事、重量機械の搬出入運搬作業、さく井工事等総合設備工事業
■自社工場にて、工作機械技術による受注部品加工や溶接全般加工
■給排水衛生設備を含む住宅関連業
■ビル・施設全般、商産業および一般住宅を中心に省エネ・エコ関連商品システムの企画提案、販売、サポートコンサルティング
設立 1994年05月12日
創業 1965年04月
資本金 1000万円
従業員数 12名 (女:1名、男:11名)
代表者 代表取締役社長 田中 久喜(タナカ ヒサキ)
本社所在地 〒601-8324
京都府京都市南区吉祥院落合町14番地4 
本社電話番号
本社FAX番号 075-693-8831
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります