企業情報詳細

株式会社石田工務店

イシダコウムテン

最終更新日2019/07/10

母のぬくもりで包み込むような優しい家

  • 『株式会社 石田工務店』は創業当時より住宅を専門とし、注文建築、リフォームを通じて「住宅は皆様の幸せを支えるものである」との思いで仕事をしております。住いづくりを通して幸せの輪づくりができればこれ以上の幸せはありません。これからも私どもは、皆様が今日の充実をかみしめ、明日の活力を満たす母のような家“マザーハウス”をつくっていきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
基本的に残業はありません。少人数の社員ですのでお互いに
支え合いの雰囲気が社内にあります。
働き方の多様化等についての取り組みについては
様子を見ながら今後徐々に進めていく予定です。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私どもが家づくりでめざすのは、永く愛される「上質な住まい」です。家とは単なる箱ではなく、その家で実現する「暮らし」をテーマにつくり上げるべきものだと考えています。皆様が家づくりを通してどんな暮らしを実現したいのか、そのことを第一に考え、思い描かれたスタイルを吟味し、プロとしてお手伝いするのが私どもの使命です。そして同時に、家づくりに対する「不安を軽減する」ことにも取り組んでまいります。

アピールポイント

  • 会社の社会貢献

    私どもは20年に渡って、地球の温暖化抑制に貢献する『省エネ・エコ住宅』をつくり続けています。

  • 会社の理念

    皆様の末永い喜びを共有する、やすらぎと幸せを育む快適で安全な住宅を提供します。
    (今日の充実、明日の活力を満たす、母のような人を支える家をつくります。)

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社石田工務店
(カブシキガイシャイシダコウムテン)
業種 環境、エコ、建築
事業内容 省エネ健康住宅の設計施工、オーダーキッチン設計、天然素材のリノベーション
設立 1971年03月06日
資本金 1000万円
従業員数 4名 (女:3名、男:1名)
売上高 1億2000万円(直近3年平均)
代表者 石田 泰久(イシダ ヤスヒサ)
本社所在地 〒603-8228
京都府京都市北区紫野東舟岡町55-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-451-8040
事業所所在地 北区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります