企業情報詳細

有限会社 油長茶舗

アブラチョウチャホ

最終更新日2020/11/06

宇治茶と茶道具の専門店

  • 日本人の心とも言えるお茶。きれいな茶道具と美味しいお茶は、心まで清めてくれます。
    当店では、お客様に合った茶道具やお茶をご提案させていただいております。また、お探しのものがありましたら、お取り寄せもさせていただきます。茶道具からお茶の葉まで、どんなことでもお気軽にお尋ねください。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
働き方改革に対する認識はまだまだ足りているとは言えませんが、従業員全員が健康に楽しく働けることが一番だと常日ごろから考えております。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当店では、お茶を気軽に楽しんでいただくために、トータルでご提案させていただいております。日頃飲むお茶、贈答品、茶道のたしなみまで、ご要望がございましたらお気軽にご相談ください。店頭ではもちろん、E-mailやオンラインショップ「きょうとwel.com」からのお問い合わせでも受付けております。

  • 会社の自慢

    当店は京都伏見の大手筋商店街の中にあります。大手筋商店街は日本初のソーラーアーケード(太陽の光で電気を蓄え、商店街内の電灯や冷房設備を動かしております)の商店街です。
    お店の間口は狭いですが、奥がとても長く、正にうなぎの寝床と言われています。

  • 会社の特色

    店舗の奥に喫茶スペースを設けております。
    お買い物の後に、ホッと一息つきにいらしてください。

会社概要 / 採用情報

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法人名 有限会社 油長茶舗
(ユウゲンガイシャ アブラチョウチャホ)
業種 観光、食品、小売、飲食、サービス
事業内容 ・宇治茶、茶道具販売
・喫茶店「茶寮油長」
代表者 石田 暉雄(イシダ テルオ)
本社所在地 〒612-8053
京都府京都市伏見区東大手町779 
本社電話番号
本社FAX番号 075-601-1005
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります