企業情報詳細

株式会社H&I

エイチアンドアイ

最終更新日2020/11/18

頼れる保険のパートナー

  • 当社は今現在、営業4名、事務スタッフ3名で、前社長が創業してから38年の実績と経験により、お客様のご希望に沿った保険提案と事故時の的確なサポートにより安心をお届けしております。何なりとご質問・ご相談頂けます様、宜しくお願い申し上げます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 地域活動と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 8
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
当社は経営理念を皆様方とのお約束とし最適な損害保険・生命保険をご提案し安心をお届けしております。複雑かつ多様化するリスクや変化していく社会・経済に適応した商品提案とリスクコンサルティングを行い、社名である H&I (human 人 と insurance 保険)を大切に考え、お客様と社内スタッフ全員の満足を追求し続けます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    営業・事務全てのスタッフが理念に基づいた行動で皆様をサポートします。また、お客様のより高いニーズに応えられる様、複数の保険会社を取扱い、実際の事故対応などから、より生きた提案・予防策も案内させて頂いております。

  • 会社の自慢

    当社は長年の実績と信頼により、個人から法人まで多くのお客様に幅広くご愛顧を頂いております。また、団体マーケットも数団体と提携頂いており、顧客層や業種も多種多様です。

  • 会社の特色

    通常業務はもちろんですが、保険の枠を超えたサービスなど、様々な取り組みも積極的に始めており、経営理念の実践など一歩先を行き、他代理店との差別化を図っています。

  • 会社の理念

    「保険の果たす役割・大切さを追求し、的確な対応により安心をお届けする事で、社会に貢献します」

    「私たちは感謝する心を持ち、お互いを尊重することで、物心ともに豊かな社会作りを目指します」

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社H&I
(カブシキガイシャエイチアンドアイ)
業種 保険
事業内容 損害保険および生命保険の代理業
設立 1986年06月05日
創業 1973年05月
資本金 300万円
従業員数 8名 (女:5名、男:3名)
代表者 日種 崇雄(ヒグサ タカオ)
本社所在地 〒616-8304
京都府京都市右京区嵯峨広沢南野町60-5 
本社電話番号
本社FAX番号 075-872-7512
事業所所在地 右京区、京都府外(滋賀県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります