企業情報詳細

株式会社 三木盛進堂

ミキセイシンドウ

最終更新日2020/12/22

粘着テープ一筋40年

  • 三木盛進堂は、粘着テープ及び加工品の企画から販売までを行っています。その他、染色資材・設備の販売・各種印刷なども取り扱っています。中でも、特注粘着テープの企画と販売を得意とし、お客様のお役に立てるよう、小ロットからでも対応しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    業界トップシェアを誇る商品や、ニッチな需要に応える特注品など、お客様のご要望に応えられるよう、様々な商品を取り揃えています。
    例えば、捺染用テープは、糊残りをよく懸念されますが、三木盛進堂のテープは、剥がした後の糊がほとんど残らないうえに、耐熱性にも優れています。
    そのほか、接着性に優れたものから看板用マーキングフィルムまで、常にお客様の「こんなのあったらいいな」の実現に努めています。

  • 会社の自慢

    「超強粘着両面テープ」

    お客様のご依頼で、超強力な粘着力の両面テープを作りました。
    ご採用頂いたユーザー様には「溶接工程を一つ減らせた」と好評です。
    無理難題も大歓迎!粘着テープのことならお気軽にお問合せください。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社 三木盛進堂
(カブシキガイシャ ミキセイシンドウ)
業種 卸売、小売、印刷
事業内容 粘着テープ及び加工品の企画・販売、染色資材・設備の販売・各種印刷業
設立 1970年05月20日
資本金 1000万円
従業員数 13名 (女:5名、男:8名)
代表者 代表取締役  三木 幸彦(ミキ ユキヒコ)
本社所在地 〒616-8104
京都府京都市右京区太秦下刑部町14-25 
本社電話番号
本社FAX番号 075-861-6460
事業所所在地 右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります