企業情報詳細

学校法人 むそう学園 夢窓幼稚園

ムソウガクエン ムソウヨウチエン

最終更新日2020/09/03

夢の国で ゆったり、ゆっくり

  • 開放感ある建物、広い園庭、
    年々、卒園生たちの思い出がふえていきます。

    自然の中で自由に駆け回り、未来に羽ばたく子どもたちの翼を育てるお手伝いをしていきたいと思います。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    (上)園庭の木製アスレチック (下)木のおもちゃ

    園内には、ぬくもりのある木のおもちゃが沢山あります。園庭に入って、まず目に飛び込んでくるのが大きな木製アスレチック。他にも、木で作られた「うまとわに」もいます。これは卒園生や父兄の手作りで、大分くたびれてきましたが、まだまだ人気者です。また部屋の中にも木のおもちゃがいっぱいです。木をただ切っただけでも、子どもたちにとっては楽しい遊び道具になります。素朴な遊び道具から、素敵な世界が生まれてきます。

  • 会社の自慢

    14時の降園以降、預かり保育として16時半まで「なかよし保育」の活動があります。2003年にできた「あじさいの家」の畳の部屋で、おやつを食べたり、ごろりとしたり、何かを作ったり…広い庭でのんびり遊ぶのも楽しそうです。
    また、ご家庭の子育てが少しでも喜びいっぱいの中で行われることを願って「プレイサークル」を開いています。入園前の子どもたちを週1回子どもの国・遊びの国へお迎えしています。

  • 会社の理念

    便利になり、あわただしく情報が行き交う今、自分らしくありのままに生きるのは難しい時代です。そんな「今」を受け止め、埋もれることなく、未来に向かって自分の道を探し求めていけるように、成長していって欲しいと願っています。幼い子どもたちも、共に生きる大人たちも、「ゆったり、ゆっくり」過ごすことのできる環境を、私たち自身の中から作り出し、出会いと人間の尊厳を受け止め合う場を作り続けたいと思います。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 学校法人 むそう学園 夢窓幼稚園
(ガッコウホウジン ムソウガクエン ムソウヨウチエン)
業種 教育、こども、学校、保育
事業内容 幼稚園の経営
創業 1954年5月6日
従業員数 29名 (女:26名、男:3名)
代表者 園長  升光 泰雄(マスミツ ヤスオ)
本社所在地 〒616-8224
京都府京都市右京区常盤窪町1-16 
本社電話番号
本社FAX番号 075-861-8895
事業所所在地 右京区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります