企業情報詳細

宝ホールディングス株式会社

タカラホールディングス

最終更新日2020/08/15

  • 海外でのひとコマです。

和酒・和食文化を支え、そして世界へ。

  • 当社は、創業から170年以上、焼酎・清酒・本みりんなどの和酒を中心に発展してきました。国内市場では、技術力で差異化された、高品質かつ幅広いラインナップの商品を武器に、各カテゴリーの競争力を高めると同時に、加工業務用調味料や酒精等のBtoBの事業も行ってます。海外では、輸出や現地製造により自社ブランドを展開する一方、日本食レストランや小売店に日本食材を販売する海外日本食材卸事業も拡大させています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
企業価値の向上を実現するためには、風土・人財の進化が欠かせないと私たちは考えています。
人間尊重の立場に立ち、「いきいきと明るい職場、人を育む風土」をつくり、
その中で「企業人・社会人・個人のバランスのとれた人財」を育成することを私たちはめざしています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    日本酒は生き物ですから厳密な管理が不可欠です。

    新入社員研修の一環として、日本酒造りを体験するプログラムを用意しています。酒造りの深い知識を得るために欠かせない研修です。

  • 会社の社会貢献

    タカラ本みりんはシェアトップの商品です。

    創業1842年。江戸時代末期の頃から長年にわたり、日本の食文化に様々な形で貢献してきました。

会社概要 / 採用情報

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法人名 宝ホールディングス株式会社
(タカラホールディングスカブシキガイシャ)
業種 食品
事業内容 酒類、酒精、調味料の製造・販売 *グループとして
設立 1925年09月06日
創業 1842年
資本金 132260億円
従業員数 1340名 (女:180名、男:1160名)
売上高 2,774億4,300万円(2019年03月期)
代表者 木村 睦(キムラ ムツミ)
本社所在地 〒600-8688
京都府京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町20 四条烏丸FTスクエア
本社電話番号
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります