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キョウヤマデンセツコウギョウ有限会社京山電設工業

最終更新日

人の前に灯をともせば、自分の前も明るくなる

建設
設備
下京区
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チャレンジ精神のあるあなたを求めています。

プロとして確かな工事で皆様の快適な暮らしに貢献いたします。

    梅小路京都西・丹波口駅同じく徒歩9分、大手企業の協力会社として電気工事を行う当社は、働き方改革にも積極的。
    安定して長期就業いただくことが可能です。子育てや様々な事に真摯に向き合い相談して働ける喜びを享受して参ります。

    ※iDeCoをされている方にはiDeCoプラスで支援します。

    電気工事のプロを目指すなら

    代表者からのメッセージ

    皆さんの活力と実力こそが電設業界の原動力だと期待しています

    人の前に灯をともすということは必然的に自分の前も明るくなる。

    社会のすべてのライフラインを支える電気の仕事は人のために働くことだけれども、すべて自分のためでもあると言うことです。

    現在電気のない生活している人は、世界に14億人。日本の人口の10倍以上です
    その電気のないところにも明るさを送ることが出来る職業を選択する。その気高きチャレンジ精神のある、あなたの力を必要としています。

    会社の強み

    当社は大手電気業者の外注業者として電気工事業を行っています。取引先は大手企業がメインのため、安定して働いていただくことが可能です。
    ■特徴:
    ・当社は働く方のため、積極的に意働き方改革に取り組んでいます!設計は基本土日休み、残業ほぼなしです!
    ・建設業界では女性が少ないイメージですが、そんな中でも産休育休制度を設けていますので、ライフステージが変わっても、長期的に就業ができる環境です。

    会社の特色

    社員が働きやすい環境の整備に力を入れています。

    図面担当は基本土日休み、残業ほぼなしです!

    また、建設業界では女性が少ないイメージですが、そんな中でも産休育休制度を設けていますので、ライフステージが変わっても、長期的に就業ができる環境です。

    会社の理念

    いかなる状況においてもやりぬく力。その一貫性を生み出すのは信念に裏打ちされた努力と忍耐である
    「信念」「努力」「忍耐」を自身の生き方の中に体現し厳しき現場の環境においてそれをリードし、コミュニケーションをはかり人間関係を育み、前進させゆくリーダ的存在に立ちより良き完成をめざし顧客に還元し社会に貢献する。

    法人名
    有限会社京山電設工業(ユウゲンガイシャキョウヤマデンセツコウギョウ)
    企業規模
    中小企業(小規模事業者含む)
    業種
    建設設備
    事業内容
    ■電気設備工事
    ■施工管理業務
    ■CAD図作成
    (施工図の作成)
    設立
    1991年11月1日
    創業
    62年2月(1987年)
    従業員数
    男性3人、女性3人、合計:6人
    代表者
    山岡 健市(ヤマオカ ケンイチ)
    本社所在地
    〒600-8891
    京都府京都市下京区西七条東八反田町33(405号)
    本社電話番号
    075-468-1321
    本社・事業所所在地
    下京区
    ホームページURL
    https://kyoyama.co.jp/
    その他
    CADオペレーター
    就業場所は【Office御前】となります。
    〒600-8892
    京都市下京区西七条西八反田町149-4

    GoogleMap
    https://goo.gl/maps/kuJseie6aFbWxqvZ6
    福利厚生:
    通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

    <各手当・制度補足>
    通勤手当:賃金規定による
    家族手当:賃金規定による
    住宅手当:賃金規定による
    社会保険:賃金規定による
    退職金制度:賃金規定による
    iDeCoプラス:個人iDeCo実施者のみ


    <教育制度・資格補助補足>
    ■外部講習あり(積極的に支援します)

    <その他補足>
    ■外部講習あり
    ■産休・育休制度あり
    ■交通費
    ■家族手当
    ■退職金※規定あり
    アピールポイント
    • 研修制度の有無およびその内容を公開している
    • 完全週休2日制または完全週休2日制より休日日数が実質的に多い
    • 前事業年度の年間休日が100日以上
    働き方改革への
    取り組み
    就業規則を一新し育児・介護休業規定もしっかり盛り込み、安心して働けるよう策定しました。 また日報であるとか、勤怠なども紙やExcelでの提出をなくしていくため DX化を強力に推進。勤怠報告もスマホアプリで社労士に事務所に直結。 ノーコードで作成できる【キントーン】を導入して自分たちが使いやすい独自のアプリを常に作成できる環境を整え働きやすい環境を自分たちで作り上げれるように整備しています。
    達成項目
    達成項目
    達成項目
    採用予定
    なし(更新中又は未定を含む)
    採用予定人数
    新卒

    2名

    中途

    2名

    合計

    4名

    正社員採用実績
    (中途)
    2022年度

    4名

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    インターンシップ予定
    なし(更新中又は未定を含む)
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