企業情報詳細

明光精器株式会社

メイコウセイキ

最終更新日2020/06/11

  • 本社工場

  • 亀岡工場

絶対を目指す品質管理、それが信頼性に変わる。

  • 品質方針「お客様第一に徹し、満足を提供しよう」を理念にISO14001、ISO9001,JISQ9100等の認証を取得して世界標準の品質と安全および信頼性のある航空宇宙産業、自動車産業、半導体・液晶製造装置の製品を生産し、継続的改善に取り組んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
航空機から車両、船舶関連といった各産業界の未来を見据えながら最先端の精密加工技術によるモノづくりを実践し、お客様のビジネスパートナーとして、事業の発展に貢献し、さらなる人材の育成にも力を入れています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    ■2008年11月、JIS Q 9100取得
    ■2006年5月、Nadcap取得(NDT)
    米国の認証機関PRIが開発した「Nadcap(航空宇宙業界における国際特殊工程認証システム)」認証システムです。欧米では、ボーイング、エアバス、ロールスロイス、GEなどの航空機メーカーが採用し、その供給会社に認証取得の義務づけがすすめられています。

  • 会社の理念

    当社が製造する製品が総ての段階に於いて顧客の満足を得る製品を提供し、保証し、且つその品質を経済的、効率的に生み出す体系的、組織的活動を継続的に行う。 
    安全を第一に産業社会の発展と地球環境の保全と調和を目指して行動する。  
    次代を担う若者を育て、お互いの個性と創意を尊重し認め合う企業風土の確立。

会社概要

詳細を見る

法人名 明光精器株式会社
(メイコウセイキカブシキガイシャ)
業種 機械、製造、自動車、船舶、宇宙
事業内容 精密機械器具の製造
航空機器・半導体製造装置・船舶機器の製造
設立 1953年06月01日
創業 1945年9月
資本金 1000万円
従業員数 93名 (女:14名、男:79名)
代表者 中野 秀紀(ナカノ ヒデキ)
本社所在地 〒616-8315
京都府京都市右京区嵯峨野宮の元町66番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-871-3039
事業所所在地 右京区、南丹
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります