企業情報詳細

日々進取の気性(社名の由来)

  • 何処かで聞き覚えのあるような社名ですが…実は歯科業界で「ニッシン」といえば「歯科模型・歯科材料」の製造会社として認知されています。身近な例では歯医者さんで飾られている歯の模型、歯型を採る際の材料や受付に置いてある義歯洗浄剤、実はそれらの多くは弊社で製造・販売されています。特に歯科教育模型は日本シェアトップを誇り、創業当初からずっと日本の歯科教育現場や医療現場のニーズを汲み取り発展を続けています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

昨今、人口減少・高齢化社会が進み、私たちが経験したことのない社会になってきています。そういった状況だからこそ、自分達だけ生き残ろうとするのではなく、取引先や顧客、従業員などニッシンに携わるすべての人と共存共栄することが重要になってくると思います。「競争」から「共走」へ、歯科材料や教育模型の製造販売を得意とする創業74年のニッシンで一緒に歯科業界を共走しましょう。
先輩からのメッセージ
下記URLの特設サイトでご確認いただけます。    https://www.baitoru.com/op482315/

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社の強みは自社ブランドで製造・販売を一貫して行っている点です。国内シェアトップを誇る歯科模型は、歯や骨の小さなパーツを注型する作業から完成品の出荷まですべて社内で製造・管理しています。歯科材料事業では国際規格の品質基準で人の体に負担をかけない技工用材料や口腔ケア材料を開発・製造しています。近年では海外の歯科業界にも市場進出しており、昨今の状況下でも安定した売り上げを維持できています。

  • 会社の自慢

    世界を相手に様々な製品を世に生み出しているわが社の製造拠点は、なんと稲穂と野花が揺れる亀岡市ののどかな田園地帯なんです!快晴の日には近くの山からパラグライダーが飛ぶ伸び伸びした風景に、夕暮れ時は夕焼けに染まる大空と壮観な田園風景に心打たれます。

  • 会社の特色

    ニッシンでは社員一人一人が考え、行動することを大事にしています。中小企業ではありますが世界を視野に入れたものづくりをする企業として、「自分の頑張りで、商品を世界に送りだせる」という実感を持って働ける環境です。社員の年齢層や経歴も幅広く、会社の歴史を作ってきたベテラン社員もいればこれから歯科の知識や仕事を学ぼうとする若手社員があっという間に打ち解けてしまえるフランクな社風も魅力です。

  • 会社の社会貢献

    ニッシン社員には京都市の他、亀岡市、八木町、園部町など南丹地域の居住者が多くいます。また他府県の学校を卒業あるいは企業に勤務した後、Uターン、Iターンを考えている若い世代の方々も歓迎しています。また亀岡市内にホームスタジアムを持つサッカーチーム、「京都サンガF.C.」のオフィシャルスポンサーになる等、地域社会の発展に貢献できるよう努めています。

  • 会社の理念

    ニッシンの経営理念
    「一人一人が物心両面の幸福と成長を希求し、お客様と共に世界の人々の笑顔作りに貢献します。」

    また、創業当初より「大家族主義」を掲げ、従業員だけでなくお客様とも家族の様に支えあうという思いが、現在も弊社の経営理念のベースにあります。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社ニッシン
(カブシキガイシャニッシン)
業種 製造、医療機器、教育
事業内容 歯科材料・歯科模型・歯科教育関係商品・ネイル関係商品の製造販売
設立 1951年12月06日
創業 1948年11月
資本金 6200万円
従業員数 240名
売上高 43億8100万円
代表者 代表取締役社長  横江 浩司(ヨコエ コウジ)
本社所在地 〒601-8469
京都府京都市南区唐橋平垣町8 
本社電話番号
本社FAX番号 075-681-5740
事業所所在地 南丹、京都府外(東京都)
ホームページURL
福利厚生
採用予定 あり
インターンシップ予定 あり
その他
採用予定 あり
採用情報
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:4名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:11名

採用に関する問い合わせ先
インターンシップ予定

あり

実習期間

中期(4~14日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

短大生

専門学校生

給与

なし

募集人数

1~5名

詳細

不定期で開催しておりますが、ご希望の方はご連絡いただければ別途ご案内いたします。

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります