企業情報詳細

  • 3代続く額のお店です。

  • お客様には思い出のある品々を持ってきていただいています。

額を通し、豊かで丁寧な暮らしを

  • 暮らしを豊かにする楽しみ方を額装を通して提案します。作品それぞれの個性をひきだし、お客様の目的に合った額装をし、時代の中での感性を捉え、京都ならではの良さをかもしだすことを意識しています。日本の和と洋の融合を額装という世界で実現することを目指し、額縁卸 販売/表装/衝立/屏風/その他額装に関する作品のプロデユースなど額に関するあらゆることに対応いたします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

額は作ろうと思えば、無限大に作ることができます。だからこそ、お客さんとの会話、作品との対話を大切にしています。仕上がった額装を見て、お客様が驚いた顔をされると『最高!』と思います。作品を閉じ込めるのではなく、作品が秘めるストーリーを引き出すことで、イメージはさらに広がっていくと思っています。
先輩からのメッセージ

お客様が持ってこられるものは本当に様々。思い出をどうやって飾ることができるかということを意識して額装をしています。立体の額など、様々な額がありますが、お客様の要望に応える形で仕事にいつも取り組んでいます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    絵や写真だけでなく、スカーフや人形、着物や帯、ギターや玩具まで、持ち主の依頼を受けて手がけた額装は本当に様々です。お客様にとってこの世にただ一つの宝のような、かけがえのない存在にじっくりと向き合い、それに相応しい額で囲うことで、世界観を表現する仕事を信条としてきました。

  • 会社の特色

    京都という土地柄、そしてお店の個性としても、日本の伝統工芸品の美しさを額装によってアートに仕立てることを提案したいと思っています。ひとつひとつの作品と向き合って、作品とお客様にとってベストの選択肢をご提案することが私たちの役割です。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社京額
(カブシキガイシャキョウガク)
業種 伝統、卸売、小売
事業内容 額縁卸 販売/表装/衝立/屏風/その他額装に関する作品のプロデユース
代表者 岩滝 絵美子(イワタキ エミコ)
本社所在地 〒603-8053
京都府京都市北区上賀茂岩ケ垣内町90 フォレスト北山 
本社電話番号
事業所所在地 北区
ホームページURL
採用予定 なし
インターンシップ予定 なし
採用予定 なし
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:0名

インターンシップ予定

なし

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります