企業情報詳細

京都着物レンタル梨花和服

キョウトキモノレンタルリカワフク

最終更新日2022/10/12

  • 楽しく働きやすい着物レンタル店です!

  • 着付けを学びたい方にも最適!

充実の勤務環境でメリハリを持って働ける会社です。

  • アルバイト向け採用動画

    給料・残業代は当然1分単位で支給!アルバイトも有給制度が利用可能です!給料の昇格実績は32名!(2021年度実績)。ゼロから学べる着付け特訓制度もあり。(条件を満たす対象者のみ)繁忙期に出勤協力いただける方には繁忙期手当も支給しています。住宅手当など福利厚生もしっかりしており、安心して働ける着物レンタル店です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 53

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
梨花和服は2017年6月に浅草の小さな店舗から始まり、現在では京都の4店舗も加わり6店舗となりました。開業当初は至らぬ点が多々あり、その度に改善を重ねてここまできました。梨花和服の商品やサービスのほとんどがスタッフもしくは、お客様の声から生まれています。「無理をせず一歩ずつ地に足をつけて経営をする」という開業当社からの指針を忘れずに、浅草・京都の発展に貢献していけるよう日々改善を重ねて参ります。
先輩からのメッセージ

小紋の着物で半幅帯で10分ほどで着付けをします。若いお客さまの中には、梨花和服で初めて着物を着られる方もいます。梨花和服はたくさんのお客さまが来店されるため、着付け経験を増やすことが出来ます。社会保険・有給制度・給与制度などもきちんと整っていて、会社としてしっかりしていることも、正社員として働いてる身には安心材料です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当たり前のことを粛々と進めていくことができるのが梨花和服の強みです。着物問屋さんや競合企業様からは、マーケティングが強い。と言われることが多いですが、本当の梨花和服の強みは店舗で働く正社員、アルバイトスタッフの方が真剣に仕事に向き合ってくださることです。多数のお客様を向かい入れることのできるオペレーション力が梨花和服の強みです。

  • 会社の自慢

    これも当たり前ですが、アルバイトでも残業代や時給は1分単位で支給していますし、有給制度も使うことができます。その他、お金で解決できる課題には積極的に投資をします。従業員の方の働く環境を整えるために投資は惜しみません。

  • 会社の特色

    お客様と同様もしくはそれ以上に従業員を大事にします。また他社さまに比べるとITを多く活用している点は、特色と言えるかもしれません。ITだけに頼ることなく、人間同士だからできるコミュニケーションも大切にします。

  • 会社の社会貢献

    売上・利益を多く上げ、多くの方を雇用し、きちんと税金を払うことを社会貢献と考えます。当社にお手伝い頂く着物問屋さんなど利害関係者も、連動して売上が上がることも大事な貢献と考えます。

  • 会社の理念

    「One Day Happy」お客様に最高の1日を提供すること
    そのために「着物を早く・楽しく・可愛く」提供すること

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 Trip Farm株式会社
(トリップファームカブシキガイシャ)
業種 観光
事業内容 京都では祇園・清水寺・嵐山・京都駅に観光向けの着物レンタル店の「梨花和服」を4店舗展開。中学生~20代後半のお客様を中心に年間ご利用客数は10万人以上です。手ぶらでご来店されたお客様に着物レンタル一式と着付け・ヘアセットのサービスを行います。「着物を早く・可愛く・楽しく」をモットーにお客様に最高の1日をご提供します。
設立 2017年08月28日
創業 20170828
資本金 1000万円
従業員数 128名 (女:120名、男:8名)
売上高 8億4000万円(2022年07月期)
代表者 代表取締役  梶本 慎吾(カジモト シンゴ)
本社所在地 〒111-0034
東京都台東区雷門2丁目16−9 HULIC&New雷門 6F
本社電話番号
事業所所在地 東山区、下京区、右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
インターンシップ予定 なし(更新中又は未定を含む)
その他
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:15名

インターンシップ予定

なし(更新中又は未定を含む)

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります