企業情報詳細

確かな技術で街の未来を支える総合エンジニアリング企業

  • 【アイテック株式会社】業務説明動画

    当社は官公庁の各種プラント施設(上下水道施設・廃棄物処理施設)でトータルメンテナンスを行い、環境ビジネスのー端を担う“人と地球にやさしい”企業です。官公庁が取引先ですので、不況やコロナ禍に負けない、抜群の安定感を発揮し事業を拡大しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 56

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 社長 佐藤英司

当社は未来を見据える環境ソリューション企業として1981年の創業以来、官公庁、民間の大型プラントの技術分野を長きに亘り担い続けてまいりました。
「水」・「道路」など、欠くことのできない重要な生活基盤を安全安心に地域の皆様に供給し、また限りある資源の有効活用、地球温暖化問題にも取り組むべく、焼却発電施設を自社で設立し、廃棄物処理や3R推進活動にも力を注いでいます。
先輩からのメッセージ

当社はライフラインに携わる仕事ですので、業界の安定性の高さは魅力ですが、その分大きな責任がある仕事です。お客様から信頼を持っていただき続けるために、技術力の向上は必須です。入社後は、社会人の基礎知識やマナーを身に付ける入社研修、資格取得もバックアップ。資格手当はもちろん、資格取得のための講習も実施しているので、仲間と教えあえ、会社全体で社員のスキルアップを応援しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社の強みは第一に技術力。技術部門の社員は全員何らかの資格を持っており、1人で10以上の資格を保有している人もめずらしくありません。もちろん、資格を持っていることがすべてではなく、それに裏打ちされた高度な技術力を発揮できていることが顧客からの高い評価につながっているのです。「自分を高めたい」「もっと社会の役に立ちたい」という社員の向上心と責任感が、実績につながってきたと自負しています。

  • 会社の自慢

    水道施設管理技士(浄水・管路)、電気主任技術者、電気工事士、消防設備士等、社員が保有している資格は国家資格も含め100以上。充実した資格取得支援制度で、資格取得に必要な受験費・受講費は会社負担。100を超える資格について、毎月資格手当を支給します。社内研修も、電気関係に関する資格を中心に毎週実施しています。

  • 会社の社会貢献

    当社は業務内容が社会貢献そのもの。「安全でおいしい水」を提供するために健康と環境衛生に貢献、生活環境の改善、浸水被害の解消、水質保全などの役割を通して「快適な水環境」を守り、また適切なリサイクル、焼却熱による発電を行い、クリーンな「地球環境の創造」などSDGsにも貢献。災害復興支援など地域との絆を深め、人の成長を通じて社会貢献に取り組みます。

  • 会社の理念

    経営理念は「進化と変革」。時流の変遷や社会環境の変化に対応し、更なる技術力の研鑽に努めます。高度な技術力を発揮できていることが顧客からの高い評価につながっているのです。「自分を高めたい」「もっと社会の役に立ちたい」という社員の向上心と責任感が、実績につながってきたと自負しています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 アイテック株式会社
(アイテックカブシキガイシャ)
業種 環境、エコ、廃棄物処理、土木、設備、機械、水道
事業内容 上下水道施設の保守・運転維持管理/廃棄物処理施設等の保守・運
転維持管理/高速道路の管理・管制・保守点検/プラント施設の補
修・工事等
設立 1981年09月01日
創業 1977年12月6日
資本金 9000万円
従業員数 2500名 (女:400名、男:2100名)
売上高 190億円(2021年3月期)
代表者 代表取締役会長  前田 幸治(マエダ コウジ)
本社所在地 〒530-0001
大阪府大阪市北区梅田一丁目13番1号 大阪梅田ツインタワーズ・サウス
本社電話番号
本社FAX番号 06-6346-0038
事業所所在地 左京区、南区、伏見区、山城、京都府外(大阪他 近畿圏内)
ホームページURL
福利厚生
採用予定 あり
インターンシップ予定 あり
採用予定 あり
採用情報
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:69名

2022年3月短大・高専卒業:3名

2022年3月高校卒業:7名

中途採用

2021年度:156名

採用に関する問い合わせ先
インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

短大生

高専生

専門学校生

給与

なし

募集人数

1~5名

詳細

(1)形式 ※現場見学・体験会
(2)対象学年 ※全学年
(3)受入時期 ※通年
(4)申込期間 ※通年
(5)実習内容 ※上下水処理場で実際に運営維持を行っている現場を見ていただきます。簡単な就業体験を実施予定。
(6)実習時間※1~2時間(先輩社員との座談会・相談会含む)
(7)受入先の所在地 ※要相談
(8)おすすめポイント ※現在働いている従業員の姿をみてイメージをもってもらう。若手社員との座談会で聞きたいことをどんどん聞いて下さい。
(9)備考 ※個別対応可。気軽にお問い合わせください
(10)選考フロー ※一定数集まったところで別途ご案内します

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります