企業情報詳細

ムラタシステム株式会社

ムラタシステム

最終更新日2022/07/15

人の想いをソフトウェアの中に

  • 機械にできることは機械に任せ、「ひとはひとらしい」創造的な仕事をできるようにするために、私たちは、効率や生産性を向上させ、安定して稼働するシステムを開発しています。
    何百万とある「モノ」を管理する、システム全体を最適にコントロールする、搬送ロボットが的確に動くよう指示をするには、すべてソフトウェアが必要です。
    そのようなソフトウェアを創り出すことで、人々の生活を快適にし、社会に貢献しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ムラタシステムは、あらゆる産業における物流コストや環境負荷の低減を実現するため、製造工場のFA化はもちろん、商品の配送センターや果ては納骨堂まで、 「モノが動くところになら、どこでも」という視点に立って、村田機械のロジスティクス・ソリューションを、無限に広がる市場へと提供しています。

  • 会社の自慢

    当社は従業員一人ひとりがさまざまなライフステージに応じて、その能力を十分に八期できるよう、男女問わず、家庭と仕事の両立ができるような制度を整えています。teleworkや時短勤務、時差出勤の導入、休業前後の上司面談の実施、育休復帰後のセミナーなど、働く意欲をもった人材の活躍を支援しています。

  • 会社の理念

    「私たちは、つねに新しい技術を創造し、お客さまに喜ばれる製品の提供を通じて、社員ひとりひとりの幸せと豊かな社会の実現をめざします。」

    私たちの技術や製品は社会を豊かにし、あらゆる人々の喜びにつながっていきます。
    そして、仕事を通じて、社員一人ひとりがやりがいを感じ、活躍できることを目指しています。新たな未来を創ること、あらゆる想いに応えることで、私たち自身の幸せを生み出します。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 ムラタシステム株式会社
(ムラタシステムカブシキカイシャ)
業種 IT
事業内容 物流自動化システム(配送センター、FA工場内自動搬送システム)の
情報及び制御ソフトウェアの提案・設計・開発・保守サポート
※村田機械(株)L&A事業部、クリーンFA事業部の
ソフトウェアエンジニアリング全般を担当しています。
設立 1987年03月03日
資本金 4000万円
従業員数 267名
売上高 83億4500万円('21.3実績)
代表者 石山 敏彦(イシヤマ トシヒコ)
本社所在地 〒601-8326
京都府京都市南区吉祥院南落合町3 
本社電話番号
事業所所在地 南区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし
インターンシップ予定 あり
採用予定 なし
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:5名

2022年3月短大・高専卒業:4名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:2名

インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

給与

なし

募集人数

1~5名

詳細

(1)形式 :夏季:オンライン式(Zoom利用)  冬季:対面形式
(2)対象学年 :24年3月卒業予定の方(左記以外の方は別途相談下さい)
(3)受入時期 :夏季(7月~9月)、冬季(12月~2月)
(4)申込期間 :各開催日の1週間前
(5)実習内容 :夏季:物流機器を動かすプログラムの設計体験(フロー作成)
       冬季:物流機器を動かすプログラムの作成体験

(6)実習時間 :夏季:13時~17時  冬季:10時~17時(予定)
(7)実施場所 :夏季:オンライン  冬季:京都・愛知(予定)
(8)おすすめポイント :マテハン業界について知る事が出来ます。またソフトウェアの設計、開発を体験頂く事で、仕事についての理解を深める事が出来ます。
(9)備考 気軽にお問合せ下さい。
(10)選考フロー :マイナビ2024から予約

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります