企業情報詳細

  • 京都工場

  • 滋賀第1工場

すべては『ありがとう』のために

  • 当社各部門のノウハウを生かしながら、高品質な装置を製造させていただいております。

    これからも、日々技術の向上に努め、信頼から実績を積み上げられる「カズテック」を目指します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善
  • 外国人活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 6
    合計 35

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

本社

成長著しい半導体業界は今後もさらに大きな市場規模に発展していくことが予想されます。当社はその中で『技術』『人』ともに大きく成長し続け、確固たる地位を築きつつあります。また、顧客満足度の向上はもちろんのこと、社員自身が明るく楽しく働けるよう『居心地の良い会社づくり』にも取り組んでいます。
先輩からのメッセージ

「半導体製造装置を製造する」って聞くとハードルが高そうですが、初心者での入社がほとんど。みんなで成長していける環境があります。現在も性別や年齢を問わない幅広い人材が活躍中。もちろん女性も大活躍している職場です。仕事に取り組む中で、興味がある・チャレンジしたい仕事にも携われる仕組みがあり、女性の方や初心者の方も安心。ベテランがサポートし1人前に育てていきます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は、半導体製造装置の製造工程において、装置作製の部品手配、ハーネス作製、装置組立、装置配線、装置入電、装置調整、出荷までお客様が装置を使用する直前までのほぼすべての作業をこなすことができ、受注から出荷までのすべての工程に携わり、簡単な作業から高度な専門知識や技術を要する作業まで多岐にわたるノウハウを有しています。

  • 会社の自慢

    毎年実施される主要顧客の企業評価において、常に高い評価を得ています。社員の積み重ねた技術が様々な場面で顧客の要求を満足しており、また、その技術を個人に留めることなく技術伝承していく仕組みを構築しています。

  • 会社の特色

    カズテックでは『不良、故障の無い完璧な製品作り』を目指し、 従業員が力を合わせ装置を組み上げていきます。そこには、さまざまな過程において社員自身が必要なスキルを身に付けてもらうことによって、企業と社員の成長がリンクするという考え方・伝統があります。

  • 会社の社会貢献

    "もの作りを通じて社会に貢献する源泉は『人』。
    人が学び経験し成長し続けることが社会への貢献につながると考えています。技術的な指導は、勿論各種教育を社内で展開し社会に必要とされる人財育成に主眼をおいています。主な取組み・・・
    ・環境マネージメントシステム『KES STEP2認証取得』
    ・カズテックポロシャツによる東日本大震災義援金送金活動
    ・熊本地震のボランティア(有志)"

  • 会社の理念

    顧客満足の達成を図ると共に、「モノづくり」を通して社会に貢献し、企業の繁栄と社員の幸福を願う

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 カズテック株式会社
(カズテックカブシキガイシャ)
業種 製造
事業内容 半導体製造装置における精密な製造実績と経験を生かし、
様々な産業機器の製造を行っています。
設立 2002年07月01日
従業員数 106名 (女:35名、男:71名)
代表者 代表取締役 本田 淑久(ホンダ ヨシヒサ)
本社所在地 〒612-8236
京都府京都市伏見区横大路下三栖里ノ内13番3 
本社電話番号
本社FAX番号
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定 あり
インターンシップ予定 なし
採用予定 あり
採用情報
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:1名

中途採用

2021年度:2名

採用に関する問い合わせ先
インターンシップ予定

なし

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります