企業情報詳細

s‐Liveきょうと山科校

エスライブキョウトヤマシナコウ

最終更新日2022/06/16

これからの時代に欠かせない自立支援型個別指導塾

  • 当塾は個別指導塾s-Liveとしてフランチャイズ契約を結び、小3から高3までを対象に個別学習指導を行っています。学校のテスト対策から中学・高校・大学受験まで生徒一人一人に合う学習プランに基づき、全力で指導するスタイルです。また、東大京大・医学部生や難関大学に合格した学生たち勉強法を基にした「勉強のやり方面談」もしています。「やらせる・やらされるではなく、自らやる」人になれることを大切にしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当塾では生徒一人ひとりの性格や得手・不得手、目標に合わせて学習プログラムを設定し、教室の講師が協力し合い、生徒自身が自分で成長をつかみ取ることができるよう、サポートします。そのような教室運営に共感し、将来教室長として教室の運営を手掛けてみたいという意欲のある方を歓迎します。塾長の田谷がしっかりサポートしますので、心配いりません。私たちと一緒にs-Liveきょうと山科校を盛り上げていきましょう!

アピールポイント

  • 会社の強み

    s-Liveフランチャイズシステムを最大限に活用することができ、サポートが手厚いことが最大の特徴です。集客に効果的なオリジナルのチラシや掲示物を作成することができ、またオンラインの完全個別指導システムや生徒の状態に合わせてAIが効果的なメニューを設定する速読トレーニングなど、多様な学習ニーズに対応できる様々なコンテンツがs-Liveの強みです。

  • 会社の特色

    生徒一人一人の将来を見据え、生徒が自分の可能性を広げ、将来の夢を実現するうえで欠かせない、自主的に学ぶ姿勢を生徒に身に付ける支援を行うこと。そのために、生徒のやる気を引き出し、その子に合った勉強のやり方を提示することを大切にしています。「やらせる・やらされる」ではなく、生徒が自分で考え、自ら学ぶ態勢作りをサポートする教室です。

  • 会社の理念

    自ら学ぶことの楽しさを生徒に知ってほしい。それが当塾を運営する一番の理由です。そのための挑戦は大歓迎。2021年秋には、受講費500円で最大600時間学習できる「定期テスト対策講座」を開設しました。お小遣いでも支払い可能な500円。私たちの想いが通じ、生徒たちは熱心に授業に向かい、定期テストの結果は上々。本気で勉強できたと生徒からも好評でした。ちなみに受講費はすべて赤い羽根共同募金に寄付しました。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 s‐Liveきょうと山科校
(エスライブキョウトヤマシナコウ)
業種 教育、こども
事業内容 個別指導塾の運営(小学生・中学生・高校生対象)
設立 2019年07月08日
従業員数 6名
代表者 塾長  田谷 智紀(タヤ トモノリ)
本社所在地 〒607-8451
京都府京都市山科区厨子奥若林町60-1 松本ビル2階
本社電話番号
本社FAX番号 075-644-4354
事業所所在地 山科区
ホームページURL
採用予定 なし
インターンシップ予定 なし
採用予定 なし
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:0名

インターンシップ予定

なし

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります