企業情報詳細

株式会社ゼロ・コーポレーション

ゼロコーポレーション

最終更新日2023/01/13

“ゼロ”から“100”を生む仕事

  • 働く若手に聞いてみよう!ゼロの職場紹介!

    ◆ゼロホームは京阪グループの一員です。
    ◆京都本社のハウスメーカー→地元密着で創立41周年を迎えました。
    ◆新規事業への挑戦→社員の活躍の場が増えます。
    ◆施工現場で活躍して頂く職人さんや業者さん→定期的な会議により、適切な関係を築いています。
    ◆社員数が少ない→たくさんの仕事を経験し、早く成長出来ます。
    ◆勤務時間や福利厚生→社員の状況に合わせ、柔軟に対応しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 56

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

安定した成長と躍進を遂げてきたわたしたちゼロホームが掲げる「100年住宅」というコンセプト。
そこには、美しい街を次世代に残したいという願いと、
人々の笑顔に満ち溢れた未来の生活を支え続けたい、という思いが込められています。
だからこそ、ゼロホームの未来を担う新しい仲間と一緒に理想の暮らしのカタチについて考えていきたいのです。
ゼロホームで、「100年100年住宅」を語り合いませんか。
先輩からのメッセージ

好きな仕事に全力で取り組める。安定した収入がある。会社としての業績も伸びている。プライベートも大切にしろと言ってくれますから、自分の仕事が問題なく進んでいればフレックスタイム制度を使って定時前でも帰れます。結婚して、仕事も子育ても、両方とも欲張ってもっと頑張ろうと思える会社です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社は品質に対する確かな自信から『建築現場写真』、『お客様アンケート』、『クレーム記録』、『雨漏り事例の軒数』をすべてホームページ上で公開しています。情報を開示するのはお客様に安心してもらうため。それは施工現場レベルでも徹底しており、内装や水回りの業者さんとクレームや仕様変更など情報を共有、クオリティの均一化も図っています。

  • 会社の自慢

    100年住宅を100年住宅足らしめているのは、設計・施工管理の仕事によるもの。ゼロ・コーポレーションの品質の根幹を支える仕事と言えます。その家づくりは高い評価を頂戴しており、京都大学高田研究室との共同研究を行った京都にふさわしい環境配慮型住宅のローカルモデル「平成の京町家 東山八坂通」プロジェクトでは、『2014年度日本不動産学会業績賞』、『2015年度都市住宅学会業績賞』を受賞しています。

  • 会社の特色

    厳しい景観保護条例や狭小地が多いという制約の中で、高い品質の家づくりを実現するノウハウや技術を学べるのは、京都生まれの会社だからこそ。様々な立地やデザインの家づくりに関わりながら設計や施工の技術を高めていける環境です。

  • 会社の社会貢献

    https://zerohome.jp/shiru/

    2012年より、建築する木造住宅全棟に宮崎県産の木材を使用しています。
    木を使う会社として、日本の豊かな森林を守るため、2021年より、1年間にお引渡しした棟数に使用した柱の本数分に必要な苗木を山に還すことで、再造林を支援し、健全な山や森林の循環サイクルに貢献する「苗木を還そうプロジェクト」の取組みを始めました。
    このPJを通し、SDGsに積極的に取り組み、社会の持続的発展に貢献していきます。

  • 会社の理念

    弊社は、土地を仕入れ、住宅を企画し、設計し家を建て、お引渡し後のアフターメンテナンスまでを一貫して行う住宅会社です。「100年住宅」という商品の価値、施工技術、お引渡し後の長期的なサポートなど、そのすべてを全社員が共有し考え、互いにサポートし合うからこそ、「100年住宅」は進化を続けてきました。社会変動の激しいこの時代で、今後の住まいには何が求められるのか。私達はこれからも、学び続けます。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社ゼロ・コーポレーション
(カブシキガイシャゼロコーポレーション)
業種 建設、建築、不動産
事業内容 新築分譲住宅、注文住宅の販売・請負
木造住宅の設計、建築施工
土地、中古住宅の買取・販売・仲介
マンション分譲
設立 1981年06月01日
資本金 8000万円
従業員数 200名 (女:68名、男:132名)
売上高 155億4,785万円(2021年度・2022年3月決算)
代表者 代表取締役  菊本 雅幸(キクモト マサユキ)
本社所在地 〒604-0924
京都府京都市中京区一之船入町366 河原町二条ビル
本社電話番号
本社FAX番号 075-221-4477
事業所所在地 北区、上京区、中京区、右京区、伏見区、京都府外(大阪市北区、神戸市、尼崎市、守口市)
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
インターンシップ予定 なし(更新中又は未定を含む)
その他
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
採用情報
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:4名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:13名

採用に関する問い合わせ先
インターンシップ予定

なし(更新中又は未定を含む)

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります