企業情報詳細

  • やる気があればどんどん任せてもらえますよ!

「食☆職」「食」でみんなを笑顔にしよう!!

  • 地域のお客様の食を支えるお仕事です!
    スーパーマーケットは、【商売】をしています。
    商売の楽しさを私たちと味わいませんか。

    【やる気】【負けん気】【根気】のある方募集中!!

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 7
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ★無借金経営
    ★自己資本比率80%以上
    ★経常利益率がスーパー業界の平均を上回っている
    ★優良申告法人
    ★生鮮3品(青果・畜産・水産)が強い

  • 会社の理念

    ★お客様第一主義★
    会社の利益はお客様の満足度から生まれています。
    お客様の満足度が上昇すると再来店に繋がっていきます。
    お客様にご来店いただかないと商売は成り立ちませんので、いかにお客様の期待に応えていくかが大切です。
    お客様に愛され続けていただけるよう日々頑張っています!

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社いそかわ
(カブシキガイシャイソカワ)
業種 小売、サービス
事業内容 地域密着型のスーパーマーケット
資本金 4975万円
従業員数 704名 (女:458名、男:246名)
売上高 131億円(2022年2月期)
代表者 代表取締役  安東 和彦(アンドウ カズヒコ)
本社所在地 〒631-0011
奈良県奈良市押熊町871-1 
本社電話番号
本社FAX番号 0742-53-1138
事業所所在地 南区、伏見区、山城、京都府外(奈良県奈良市・生駒市)
ホームページURL
福利厚生
採用予定 あり
インターンシップ予定 あり
採用予定 あり
採用情報
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:3名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:1名

中途採用

2021年度:2名

採用に関する問い合わせ先
インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

対象

理系学部生

文系学部生

短大生

専門学校生

給与

なし

募集人数

1~5名

詳細

(1)形式:対面式
(2)対象学年:2024年3月卒業見込みの方
(3)受入時期:8月上旬
(4)申込期間:マイナビ・リクナビ2024からエントリー
(5)実習内容:スーパーの仕事は何を考えて、どんな仕事をしているのか。スーパーの仕事の楽しさや難しさはどんなところかを聞いて見て体験して下さい。
(6)実習時間:決まり次第、マイナビ・リクナビで公表します。
(7)受入先の所在地:本社所在地に同じ

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります