企業情報詳細

提案力×機動力で『お客様のニーズに素早い対応』

  • 株式会社ウインスリーは関西エリアで住宅・エクステリア・インテリアなどの建築資材の提案、販売を行っている会社です。(株)LIXILのフランチャイズチェーンであり、グループ会社の中で全国有数の実績を誇る安定企業として、地域密着型の事業を展開。健康で快適な住空間づくりのために、最適な商品・情報・サービスを提供しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「地域に密着して健康で快適な住空間を提案します」。ユーザーの住宅に求める要求が多様化するなか、私たち(株)ウインスリーは、地域の皆様へ『健康で快適な住空間』をテーマに、最適な商品・情報・サービスの提供を続けてまいります。
先輩からのメッセージ

将来を見据えて働ける、それがきっかけでした。(株)LIXILの代理店であり、建築資材の提案で関西トップクラスの業績であるところに将来性を感じ、安定した会社で定年まで仕事ができると思ったからです。自分の頑張り次第でキャリアアップの可能性がかなりあると思います。会社内の人間関係が良いので、とても働きやすいです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    【充実の研修制度が強み!建築資材のエキスパートを目指す】製品カテゴリーやアイテム数が幅広くあり、お客様に多彩な提案を行っていただくため、新入社員導入研修や営業基礎研修、ショールーム研修などの教育に力を入れています。ビジネスマナーから商品知識、営業スキルまでしっかり学べるほか、各種資格取得への報奨金もあり。支店や業務センターが多いので、キャリアも幅広く、活躍の場もたくさんあるのも魅力です。

  • 会社の自慢

    【豊富な実績で安定経営!大手LIXIL製品の販売代理店です】私たちの暮らしを支える住宅のサッシやドア、キッチンなどの住宅設備機器の大手メーカーLIXILの販売代理店として関西で高い業績があります。お取引先は工務店やハウスメーカーなど。売上高はグループ全体で39億円に達し、安定経営を続けています。家一軒を建てるためのあらゆる相談やニーズに対応し、最適な資材・設備を提案するプロフェッショナル集団です。

  • 会社の特色

    住宅やインテリアが好きな20代~ベテランまで幅広い年齢層の社員が活躍しています。社員は常に「新しいことに挑戦していこう」という気概を持っており、どの支店も、前向きな情熱と活気に満ちています。

  • 会社の理念

    【基本理念】私たちは、自己の能力の向上をはかり、働く楽しさと成長する喜びを追求することと、
    顧客が感動する魅力的な技術とサービスを提供することで、社会の発展に貢献します

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社ウインスリー
(カブシキガイシャウインスリー)
業種 卸売、商社
事業内容 (株)LIXIL製品の販売代理店 住宅用建材の販売・ガラス工事
設立 1976年10月01日
資本金 1000万円
代表者 代表取締役  東 照(アズマ ヒカル)
本社所在地 〒612-8428
京都府京都市伏見区竹田西桶ノ井町40番地 
本社電話番号
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定 あり
採用予定 あり
採用情報
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:18名

採用に関する問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります