企業情報詳細

日本旅館ならではのくつろぎと、時代に合ったサービスを提供する

  • 私たちは、京都駅のすぐ近くにある政府登録国際観光旅館「ひふみ旅館」の運営会社です。創業は1956年と60年以上の歴史があり、日本国内はもちろん、海外からのお客さまにも多くご利用いただいています。部屋数は24室、すべて和室でお風呂は大浴場と和風旅館スタイルにこだわっていますが一緒に「ひふみ旅館」を盛り上げてくれる若い力に期待しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

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  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    京都駅前から一歩路地に入れば、そこは石畳が続く「京の旅館通り」。街中にありながら、閑静な京都情緒にあふれています。「ひふみ旅館」は京都駅から徒歩で約5分、駅直結の地下道を使えば出口から1分ほどの好立地にあり、観光やビジネスの拠点としてご利用いただくお客さまが多くいらっしゃいます。「チェックアウト後も京都観光に行きたい」というニーズに応えるため、荷物のお預かりサービスなど独自のサービスも特徴です。

  • 会社の自慢

    旅の楽しみの一つである「食」では、旬の彩りをちりばめた京懐石を提供。人気は湯葉をふんだんに取り入れたお粥(かゆ)が入った朝食御前で、家庭的な中にも京都でしか用意できない本格的な素材を用いています。

  • 会社の特色

    日本的なくつろぎを提供する一方で、国際観光都市・京都で暖簾(のれん)を出している者として、時代にマッチしたサービス開発にも力を入れています。私たちの工夫は、予約サイトでの高評価や、海外から寄せられる「とても満足」という感想に表れています。

  • 会社の理念

    近隣の旅館ではホテル形式に転換する同業者が多いなか、「ひふみ旅館」は玄関で靴を脱いでいただくスタイルを守り続けています。お客さまには少々ご不便かもしれませんが、この「靴を脱いで上履きに履き替える」という動作が、「外と内」「日常と非日常」を分ける一種の「儀式」なのではないでしょうか。私たちは日本旅館としての伝統に誇りを持ち、日本的なくつろぎの形をこれからも残していきたいと考えています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 ひふみ有限会社
(ヒフミユウゲンガイシャ)
業種 観光、宿泊、ホテル
事業内容 政府登録国際観光旅館「ひふみ旅館」の運営
従業員数 26名
代表者 代表取締役  籠 頌平(カゴ ショウヘイ)
本社所在地 〒600-8216
京都府京都市下京区東塩小路町711 不明門通七条下る
本社電話番号
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定 なし
インターンシップ予定 なし
採用予定 なし
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:0名

インターンシップ予定

なし

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります