企業情報詳細

建物空間を トータルエンジニアリング

  • エネテック京都は、空調設備に関するエンジニアリング力を企業のコア技術とし、建物全体の省エネルギーコンサルティング、空調以外の設備および建物の設計・施工まで様々なソリューションを提供しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
当社はDaigasグループ企業として発足し、建物空間における快適な環境づくりを空調分野で支援することを使命として企業活動してきました。
空調設備の計画・設計・施工だけに留まらず、建物全体の省エネコンサル、空調以外の設備および建物の設計・施工へと活動を広げています。
先輩からのメッセージ
営業職では、ガスを利用した空調システム「ガスヒートポンプエアコン」をはじめとした空調機器や省エネ商材、厨房設備、建築付帯工事の提案営業を、事務所ビル・学校・病院・工場などに行います。大阪ガスの担当者と協力して提案を行うこともあります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    設計エンジニア職は、空調、コージェネ、ボイラー、省エネ機器の入れ替えや新規導入に伴う設備設計を担当します。建物全体の省エネルギー提案や改修工事の設備設計を行います。
    建物空間のトータルエンジニアリング会社として建物の省エネ化を実現するため、管・電気・機械器具設置工事に加え、防水・建築工事業も登録しています。

  • 会社の特色

    施工管理職では、ガスヒートポンプエアコンを中心とした空調、コージェネ、ボイラー、省エネ機器の入れ替えや新規導入に伴う施工管理業務を行います。設計図を元にした施工図面の作成や、施工にあたり安全、品質、予算管理や届出書類の作成・提出、資材・機材の手配を行います

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 エネテック京都株式会社
(エネテックキョウトカブシキガイシャ)
業種 建設、設備、電気、サービス
事業内容 1.空調・給排水衛生・発電・給湯・厨房・消火設備及び建築一式工事の設計・施工
1.ガスヒートポンプエアコン、ガス吸収式、コージェネレーション等各種空調機器、設備機器類の販売
1.前各号に関するコンサルタント業務
1.建築物の設計、施工、請負及び工事監理
1.前各号に付属する一切の業務
設立 1989年11月01日
資本金 3000万円
代表者 代表取締役  玉泉 久慶(タマイズミ ヒサヨシ)
本社所在地 〒601-8033
京都府京都市南区東九条南石田町74-2 
本社電話番号
事業所所在地 南区、京都府外(大阪府大阪市中央区、滋賀県守山市)
ホームページURL
採用予定 なし
インターンシップ予定 なし
採用予定 なし
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:1名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:4名

インターンシップ予定

なし

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります