企業情報詳細

洗練された技術と温かみに溢れたものづくり

  • 私たちの仕事には、人間の気質が現れます。
    それはどんなに新しい機器を導入したとしても、最終的にはそれに携わる人間の手が仕上がりの善し悪しを左右してしまうからです。
    「職人気質」にこだわりを持ちがんばっています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
私たちの仕事には「個性」「気質」が現れます。
製作者としての誇りと情熱を持った人間が集まった企業です。
「あの人でなければできない」と言われるモノづくりをが目標です。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
「あの人でなければこの仕事はできない」といわれる感動を共有したい。
私たちは一つひとつの仕事に、製作者としての誇りと情熱を持って取り組んでいます。
「先端技術と人間との融合」モットーに高付加価値で人間味にあふれた生産活動を行っています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    「つくるのも人間、ユーザーも人間」という発想から、ものづくりに関わることに熱意と情熱を持った人間の集まりです。
    使う人の感性に立ち、妥協をできる限りしない。
    使用されるお客様の目線で、得意先への製作上の要求を常に怠りません。

  • 会社の自慢

    縁の下の力持ち。
    皆さんの目に留まらない所で、必ず役に立っているものを作っています。
    また逆に「えっ!こんなでかいもの作れるの」と皆さんの目に留まるものも作っています。
    ここではお話しできませんがきっと驚かれることでしょう。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社城南製作所
(カブシキガイシャジョウナンセイサクショ)
業種 製造
事業内容 精密板金加工・省力化機械・配電盤・塗工機・乾燥機・水洗機・道路情報盤・各種グラフィックパネル・SUS高圧タンク・ダクト加工一式
以上に付帯する一切の業務
設立 1968年08月25日
資本金 1000万円
従業員数 21名 (女:1名、男:20名)
代表者 代表取締役  谷口 幸應(タニグチ ユキオ)
本社所在地 〒612-8395
京都府京都市伏見区下鳥羽東芹川町60番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-611-6981
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし
インターンシップ予定 あり
採用予定 なし
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:1名

インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

対象

短大生

高専生

専門学校生

給与

あり

時給1,200円

募集人数

1~5名

詳細

(1)形式:現場にて実習
(2)対象学年:全学年
(3)受入時期:通年
(4)申込期間:通年
(5)実習内容:実際にものづくりに触れていただき、職人感を肌で感じていただきます
(6)実習時間:10時~16時(50分休憩)
(7)受入先の所在地:本社所在地
(8)備考:個別対いたしますのでお気軽にお問い合わせください
(9)選考フロー:応募書類送付→ 面接→ 決定

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります