企業情報詳細

安心・安全・健康で快適な住まいづくりのお手伝い

  • 京都・二条城の南で創業して100余年、住宅を中心に設計・施工、各官公庁の工事を行っています。

    その他 小修繕から増改築などのリフォーム工事や京町家の造りを残して耐震・断熱工事に最新の設備を取入れた改修工事もしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 9
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

京都・二条城の南で創業して100余年、建築一筋に永年の経験と信頼で多くのお客様にご贔屓にしていただいております。
住宅を中心にお客様のニーズと時代に合ったご提案の設計・施工をはじめ、各官公庁の工事もさせていただいております。

アピールポイント

  • 会社の理念

    1、信用第一:会社やスタッフが人として信用を得ることで信頼できると判断いただき、ご注文いただけるものとして、私たちはお客様や関係者に信頼を裏切ることなきよう仕事をすること
    2、和:争いごとがなく穏やかにまとめること、私たちは何ごとも和をもって対処すること
    3、三喜:お客様、弊社、協力会社様の三者が仕事をさせていただき、何時もよかったと喜べるよう私たちは心がけ仕事をすること

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社城南組
(カブシキガイシャジョウナングミ)
業種 建築
事業内容 ・建築工事(木造、鉄筋コンクリート造、鉄骨造)各種建物全般の設計、施工
・リフォーム工事(木造住宅、マンション、鉄筋コンクリート造、鉄骨造、テナントビル、工場)
・各種材料、設備機器等販売
創業 1914年
資本金 3000万円
従業員数 10名 (女:3名、男:7名)
代表者 寄本 猛(ヨリモト タケシ)
本社所在地 〒604-8803
京都府京都市中京区蛸薬師通大宮西入上る因幡町97番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-812-0457
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定 あり
インターンシップ予定 あり
採用予定 あり
採用情報
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:0名

採用に関する問い合わせ先
インターンシップ予定

あり

実習期間

中期(4~14日間)

対象

理系学部生

文系学部生

短大生

高専生

専門学校生

給与

あり

時給1,000円

募集人数

1~5名

詳細

◆形式:対面式
◆対象学年:短大1年生, 大学2年生, 大学3年生
◆受入時期:通年
◆申込期間:通年
◆実習内容:エンジニアインターンを募集します。建築に関わる設計・施工・ライフプランのご提案を実践して頂きます。
◆実習時間:9時~15時)昼休憩60分
◆実習先の所在地:京都市中京区蛸薬師通大宮西入上因幡町97 阪急大宮駅徒歩5分 地下鉄東西線二条駅・二条城前駅 ともに徒歩10分
◆おすすめポイント:京都でしか実践できない建築業務を体験出来ます。
◆選考フロー等特記事項:なし

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります