企業情報詳細

  • 万松青果懇親会

  • 万松青果スタッフ

青果仲卸の常識を覆す「日本一綺麗な仲卸」

  • 万松青果は、京都中央卸売市場内にある、京都市から認可された青果仲卸業者です。
    京都・大阪・滋賀県の高級ホテル・レストラン・料亭に、生鮮野菜・果物を販売しています。

    「お客様に喜んでもらうこと」
    私たちはそのために仕事をしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

サイボウズサーカス特別講演

「経営者は従業員のために仕事をする」
「従業員はお客様のために仕事をする」
お客様に喜んでもらえた結果、売上が上がる。
そんな会社を目指しています。
先輩からのメッセージ

お得意先と弊社のスタッフ

テレビ東京の経済番組で取り上げられました!
他にもいろいろメディアに紹介されていますよ。
「万松青果」を検索してみてください!

アピールポイント

  • 会社の自慢

    ABWオフィス

    万松青果は仕事内容に応じて、働く場所を自由に選択するワークスタイルを取り入れています。固定席はなく、その時々の仕事内容によって、好きな席に移動します。
    万松青果では、「心地よい陣地」を取り払って「ココロの壁」を無くし、「従業員エンゲージメント」を高め、会社全体がさらにステップアップしていくための手段の一つであると考えています。

  • 会社の特色

    万松青果新年会

    万松青果は「人とのつながり」を大切にしています。
    万松青果にも、過去には様々なピンチがありましたが、その都度、類まれなるチームワークで困難を乗り切ってきました。
    スタッフの家族参加イベントを実施するなど、家族同士の付き合いができる会社を目指しています。

  • 会社の社会貢献

    さんさん山城

    京田辺市の障碍者就労支援B型「さんさん山城」とお取引しています。
    さんさん山城では、聴覚障害のある方々が、農業を通じて社会とのつながりをもち続ける「ノウフク連携」に取りくまれています。

  • 会社の理念

    社員旅行

    「理想と綺麗ごとだけで仕事をします」

    私たちは「損か得」ではなく「正しいか・正しくないか」で判断します

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 万松青果株式会社
(マンマツセイカカブシキガイシャ)
業種 卸売、サービス
事業内容 青果仲卸業
設立 1970年12月01日
創業 1906年09月
資本金 1000万円
従業員数 27名 (女:5名、男:22名)
売上高 13億円(2019年12月期)
代表者 中路 和宏(ナカジ カズヒロ)
本社所在地 〒600-8847
京都府京都市下京区朱雀分木町28-1 
本社電話番号
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
その他
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:2名

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります