企業情報詳細

株式会社ワークスタッフ

ワークスタッフ

最終更新日2022/03/12

行動力と情熱で「縁」をつなぐ

  • 株式会社ワークスタッフでは、常に多種・多岐にわたる変化への対応を的確に行い、
    求人企業様及び求職者様に貢献できる高付加価値・高価値のサービスを提供しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
派遣業とは「人とは何ぞや」の追究です。
ご縁があって出会ったスタッフの皆様に、如何に仕事を好きになっていただき、仕事に喜びを見出していただくことができるか、それが私たちの役割だと考えております。
そのために私たちは「目配り・気配り・思いやり」の心構えで、皆様をサポートいたします。

アピールポイント

  • 会社の強み

    企業様が「夢」を描くとき、その到達へ向けた「的確な人財」の確保。
    その重要性を深く認識する私たちワークスタッフには、多くの実績に裏付けられた[動員力]、多彩なニーズに応えてきた[上質な人財力]、期待を超える[実現力]、トータルな人財事業の[提案力]、そして何よりも、応えるための折れない[強い意志]があります。
    企業様の想いをカタチにするダイナミックな実行力こそが、私たちの誇りです

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社ワークスタッフ
(カブシキガイシャワークスタッフ)
業種 人材
事業内容 労働者派遣、業務請負・委託、有料職業紹介、紹介予定派遣
資本金 1億円
従業員数 1594名
代表者 代表取締役社長  笹川 茂(ササガワ シゲル)
本社所在地 〒770-0902
徳島県徳島市西新町5-17 
本社電話番号
事業所所在地 下京区、京都府外(徳島県)
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります