企業情報詳細

未来の伝統へ歩き続ける

  • 「いち早く世の中に笑顔と出会いを増やしたい」、
    「いち早くもっと若者にフィットした着物を生み出したい」、
    「いち早く着物を”KIMONO”として世界に発信していきたい」
    私たちはその思いで働いています。
    NISHIZENは、世界の「KIMONO」として勝負できるように、業界のリーディングカンパニーとして、「KIMONO」の新たな可能性を信じて市場を拡大していきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「着物」には和の心が秘められています。着物を着ることで人は笑顔になることができます。成人式や卒業式等の着物を扱う行事では、旧友や昔の仲間との出会いを生み、人との和をもてなしてくれます。弊社はそのような着物がもたらす和の心をより多くの人に届けたいと思い、日本だけでなく世界へ挑戦しています。いつになろうとも、和の心を失わなず、業界のリーディングカンパニーとして成長し続け世界へ発信していきます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    着物の製作工程は多岐に渡ります。その技術は日本を超え、世界でも勝負できる技術だと我々は確信しています。その技術をもっと世界に発信していきたいという思いもあり、弊社は着物を現物だけでなく、技術も含めて「KIMONO」として世界で勝負しています。
    将来的には、海外ブランドとのタイアップ商品の開発や、着物の製造技術を使った新商品の開発なども視野に入れ、よりグローバルな企業としての展開を見据えています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 西善商事株式会社
(ニシゼンカブシキガイシャ)
業種 伝統、製造
事業内容 ブライダル和装商品(婚礼商品)製造卸
設立 1961年04月05日
資本金 3000万円
従業員数 30名
代表者 代表取締役社長  西島  宏和(ニシジマ ヒロカズ)
本社所在地 〒600-8184
京都府京都市下京区間之町上珠数屋町上る天神町398 
本社電話番号
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定 なし
採用予定 なし

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります