企業情報詳細

ステンレス・チタン・アルミの総合商社

  • 株式会社永和は創業50年以上で、ステンレス・チタン・アルミニウムから伸銅品まで多彩な材料・商品を取り扱っております。お客様のニーズに応じた商品・サービスを提供しており、たくさんの御支持を頂いております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

現在働いている社員は全員「ステンレスって何?」というところからスタートしました。
弊社では社員教育に力を入れており、仕事に慣れるまではこちらで作成したマニュアル・スケジュールに沿って丁寧にご指導させて頂きます!
職場の雰囲気は明るく、若い方も活躍してます!!また様々な仕事内容があるので、たくさんの事が学べる点も魅力の1つです。私達と一緒に働きませんか?未経験の方でも安心してご応募下さい!!

アピールポイント

  • 会社の強み

    材料販売を通じてお客様のお仕事の効率化に貢献し、「信頼と安心」を提供します。またスピーディーな対応等からお客様から高い評価を頂いております。

  • 会社の自慢

    社内では様々な年代の社員が活躍しており、明るい活気のある職場となっています!
    コロナ前には社内行事として社員のご家族にも参加いただいてBBQを開催したり、ホテルの中華で忘年会を開催したりしていました。

  • 会社の特色

    ステンレス・チタン・アルミニウムから伸銅品まで多彩な材料・商品を取り扱っております。納品につきましてもお客様第一に「1日2便体制」でいち早いお届けを心掛けています。

  • 会社の社会貢献

    エコロジー活動として自社社屋(倉庫屋根)にて太陽光発電のパネルを設置し、太陽光発電をしております。
    SDGsの中の「エネルギーをみんなにそしてクリーンに」「気候変動に具体的な対策を」に取り組んでいます。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社永和
(カブシキガイシャエイワ)
業種 卸売、商社
事業内容 ステンレス・チタン・アルミ材料の卸売業
設立 1971年11月02日
創業
資本金 1000万円
従業員数 17名 (女:2名、男:15名)
代表者 代表取締役  安見 和彦(ヤスミ カズヒコ)
本社所在地 〒601-8141
京都府京都市南区上鳥羽卯ノ花51番地 
本社電話番号
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定 あり
インターンシップ予定 なし
採用予定 あり
採用情報
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:1名

採用に関する問い合わせ先
インターンシップ予定

なし

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります