企業情報詳細

東洋昇降機株式会社

トウヨウショウコウキ

最終更新日2022/06/01

安全・快適な「上下の交通機関」を提供する

  • エレベーターは、ビル・マンションなどの建物において、上下の交通機関として欠かすことの出来ない言わば建物の「要」と言えるでしょう。

    この要であるエレベーターを日々安全・快適にご利用頂けるよう私ども東洋昇降機は、創業以来日々技術研修研鑽に努め、みなさまに常に安全で快適な「上下の交通機関」を提供出来る事をモットーに日々努力を重ねています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私ども東洋昇降機株式会社は、エレベーター、立体駐車装置などの多種・多様な昇降機のメンテナンスと、24時間体制の遠隔監視システムによる、入念・綿密なサービスをモットーとして仕事に取り組んでおります。
先輩からのメッセージ
エレベーターや立体駐車装置において日々安全快適をお届けするのが我々の勤めです。地味で目立たぬ職種ですが、社会において必要不可欠な業種であり仕事の重要さとやりがいを感じていただけます。未経験の方でも大丈夫!経験豊かな先輩スタッフが安全管理と専門技術のノウハウを伝授いたします。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 東洋昇降機株式会社
(トウヨウショウコウキカブシキガイシャ)
業種 設備
事業内容 エレベーター・エスカレーター・立体駐車場などの昇降機の保守やメンテナンス、改修工事など
設立 1972年10月01日
創業 1967年10月1日
資本金 2000万円
従業員数 33名 (女:6名、男:27名)
代表者 城本 輝男(シロモト テルオ)
本社所在地 〒606-8385
京都府京都市左京区川端通孫橋上る孫橋町31-1 
本社電話番号
事業所所在地 左京区、京都府外(大阪府、滋賀県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし
採用予定 なし
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:1名

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります