企業情報詳細

株式会社界グラフィックス

カイグラフィックス

最終更新日2022/11/09

誰かの心を動かす力をもった[最良のモノづくり]を世界に届ける

  • 当社は設立当時から、クライアントやマーケットのニーズに応え、より良いものを世の中に届けたいと、一途に[最良のモノづくり]と向き合ってきました。

    そのためには、スタッフ一人ひとりが能力を発揮できるクリエイティブな環境が必要と考え、制作環境を整えています。

    今後もよりクオリティの高い3D技術を追求し、世の中に優良なデジタルエンターテインメントコンテンツを創造してまいります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    ゲーム業界もめまぐるしく進化する時代だからこそ、勉強会や書籍補助をはじめ界グラフィックスではクリエイターの能力がより発揮されるように、様々な制度で支援してます。
    また、良い仕事ができる条件として、一緒に働く仲間とのコミュニケーションは必要不可欠です。ランチ補助や懇親会支援制度など、「言いたいことが言い合える職場」で安心して業務に取り組むことができる環境を整備しています。

  • 会社の理念

    Design
    企業やマーケットのニーズに応じた[最良のモノづくり]を行い世の中に優良なデジタルエンターテインメントコンテンツを創造する

    Meister
    デジタルエンターテインメントコンテンツにおける3D技術の可能性を追求する

    Workstyle
    スタッフ一人ひとりが能力を発揮できる環境づくりを行いスタッフの生活向上を目指す

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社界グラフィックス
(カブシキガイシャカイグラフィックス)
業種 ゲーム、IT、情報通信
事業内容 家庭用ゲームソフトウェア開発、スマホアプリケーション開発ほか
設立 1998年06月09日
創業 1998年6月9日
資本金 1000万円
従業員数 24名 (女:11名、男:13名)
売上高 3億6000万円
代表者 代表取締役  白波瀬 登(シラハセ ノボル)
本社所在地 〒600-8403
京都府京都市下京区不明門通万寿寺上る吉水町463番地 AKEZUビル
本社電話番号
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
インターンシップ予定 あり
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:2名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:0名

インターンシップ予定

あり

実習期間

中期(4~14日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

短大生

専門学校生

留学生

給与

なし

募集人数

1~5名

詳細

◆形式:オンライン式
◆対象学年:短大1年生, 短大2年生, 大学1年生, 大学2年生, 大学3年生, 大学4年生, 修士1年生, 修士2年生
◆受入時期:通年
◆申込期間:通年
◆実習内容:ゲーム内で使用される武器のオリジナルデザインを考え、3Dモデルを制作していく
◆実習時間:10:00~19:00
◆実習先の所在地:京都市下京区不明門通万寿寺上ル吉水町463番地AKEZUビル
◆おすすめポイント:ゲームのグラフィックデザイナーのお仕事体験が出来る!
◆選考フロー等特記事項:HPのインターンよりエントリー後、作品の書類審査があります

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります