企業情報詳細

地域密着型で、京都のお困りごと(=課題)をITで解決する

  • 京なか株式会社は、京都のIT(情報技術)関連企業がゆるやかに協業しているIT企業グループ「京なかGOZAN」の代表企業として、それぞれの強みを活かしたサービスを提供しています。
    ICT(情報通信技術)をキーワードに企業間連携で、京都府内の事業者、府民、観光客へのサービス向上をビジネスベースで目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    京なかGOZANは、1社1社が独立した会社として本業を営みながら、各社の強みを持ち寄り、ゆるやかな協業体制を体制を築く事で、1社では対応しづらい事にも挑戦しています。
    京なか株式会社は、その代表企業として企画・広報・営業から開発支援、保守まで対応しています。
    協業によるスケールメリットを活かし、IoT、AIなどを活用した新サービス創出や、行政関連団体・地場団体とも連携した取り組みもしています。

  • 会社の特色

    観光客と店舗をマッチングするIoTサービス「KoI(こい)サービス」をはじめ、観光×MaaSをキーワードにした地域活性化に繋がる新サービスの創出を目指しています。
    また、企業様向けに課題解決型でAIを活用した自動見積ツールの実証や、IoTセンサーを活用した管理業務の軽減に繋がる新サービスなどの提供も行っています。
    地域密着型で京都から様々な地域・企業様のお役に立つサービスの創出を目指します。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 京なか株式会社
(キョウナカカブシキガイシャ)
業種 IT、情報通信
事業内容 ★ホームページ制作、ECサイト構築、SNS活用支援
★受託開発のコンサルティング・営業・開発支援・保守業務
★IT全般のコンサルティング・サポート業務

京なかGOZANの各種サービスに関する企画・営業・広報・管理業務も行っております。
設立 2017年08月09日
従業員数 3名
代表者 代表取締役  桂田 佳代子(カツラダ カヨコ)
本社所在地 〒600-8408
京都府京都市下京区東洞院通五条上る深草町590番地1 302
本社電話番号
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定 あり
採用予定 あり
採用情報
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:0名

採用に関する問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります