企業情報詳細

家電のことから住まいのことまで

  • 当社では、冷蔵庫・洗濯機・エアコン・空気清浄機・掃除機・レンジなど様々な生活家電を取り扱っています。
    また、「電球交換やお部屋の照明器具の取り付けなどのトラブル」や「キッチンをリフォームして、キレイにしたい」など、お家まるごとの困ったを解決します。
    特に、「テレビが映らない」「コンセントが壊れた」など、お客様の住宅電気設備不良に対しスタッフが駆けつけ、迅速に修理を行います。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
地域密着型の街の電気屋として、大規模店にはできないきめ細やかな顧客対応がモットーです。お客様に頼りにされる存在になれるようしっかりとサポートします。接客、電気工事などに興味のある人はぜひ一度お問い合わせください。
先輩からのメッセージ
全く経験がありませんでしたが、当社に就職してから自動車免許や電気工事士の資格を取得しました。それ以外にも業務に必要と判断した資格を取得したい場合も積極的にサポートしてくれます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    一番の特徴は、量販店の価格で街の家電店のサポートを提供することです。いわゆる、大型店の良い所と地域店の良い所を合体させた家電店を目指しています。
    当店は日本一のヤマダ電機の共同仕入れチェーン「コスモスベリーズ」と提携しているため、量販店の価格と同じ安さでお客様に提供できます。しかも取り付けや、故障などに対しては街の電気屋さんの迅速丁寧を心がけて対応しています。

  • 会社の自慢

    家電の位置に合わせたコンセントやスイッチの設計はもちろん、冷・暖房等のエネルギー効率や、節水・節電商品のノウハウなど、その家全体の設備に合った電気、ガス等の契約変更等、家の屋根裏まで知り尽くした当社にしかできないリフォームをご提案しています。

  • 会社の特色

    自分がやってみたい、チャレンジしてみたいと思うことを、積極的に相談し提案できる会社です。社員全員気さくな人間ばかりです。

  • 会社の社会貢献

    地域密着型の街の電気屋として、特に高齢者などに対して丁寧で迅速な対応を心がけています。

  • 会社の理念

    大規模店にはできないきめ細やかな顧客対応がモットーです。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 片山電機株式会社
(カタヤマデンキカブシキガイシャ)
業種 設備、電気、小売
事業内容 家電品販売・住宅設備工事・電気配線工事・通信配線工事・アンテナ工事
創業 1965年
資本金 1000万円
従業員数 7名 (女:2名、男:5名)
代表者 代表取締役  片山 睦夫(カタヤマ ムツオ)
本社所在地 〒617-0005
京都府京都府向日市向日町南山42 
本社電話番号
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定 なし
インターンシップ予定 なし
採用予定 なし
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:3名

インターンシップ予定

なし

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります