企業情報詳細

美容師の皆様が、美容師として、いきいきと働ける環境作り

  • 我々ガモウ関西は、「美容師の皆様が、美容師として、いきいきと働ける環境作り」を使命と考え、「クリエイティビティ」や「デザイン」といった美容業が本来持っている「楽しみ」の部分を大切にしながら、美容師の皆様の繁栄と、業界発展のお手伝いをしていきたいと考えています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    美容室の繁栄は、スタッフ教育に帰結すると言っても過言ではありません。私たちは京都、大阪、兵庫、滋賀、和歌山の5拠点にスタジオを構え、技術、デザイン、接客、マネジメントに至るまで、多彩なセミナーを開催しております。サロン様の一番の財産である人財が、より輝いて頂く為に地域に根差した活動をしております。

  • 会社の特色

    成熟産業となった美容業界で、私達ディーラーの役割は、単にいい商品を紹介するだけではなく、トータルにサロン様の反映に役立てる機能を有することだと考えています。私達のコンセプトは「美容室の本部」です。1軒の美容室ではやりたくてもできないことを集約し、形にする。サロン様の本部機能を代行することにより、目の前のお客様により集中して頂き、パートナーとして発展していくことが私達の目指している形です。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社ガモウ関西
(カブシキガイシャガモウカンサイ)
業種 ファッション、卸売、商社、理美容
事業内容 ◆美容室をバックグラウンドで支えるプロフェッショナル◆
ガモウ関西は創業65年。
美容ディーラー売上高ナンバー1の『ガモウ』グループに所属。
近畿エリアを中心に、2500軒以上の美容室繁栄を支援する総合美容商社です。
ヘアカラー剤やヘアケア製品の販売だけでなく、技術向上や人材育成のセミナーやヘアショー、コンテストなどを多数開催しています!
資本金 3000万円
従業員数 90名
代表者 代表取締役社長  藤本 圭哉(フジモト ケイヤ)
本社所在地 〒604-0035
京都府京都市中京区釜座通二条下る上松屋町690-1 
本社電話番号
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定 なし
採用予定 なし

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります