企業情報詳細

人と建築のあいだに、新たな価値の創造をめざして。

  • ビル、マンションなどあらゆる建築物の電設機器資材・空調設備機器等を扱うパイオニアとして、京都~近畿エリアを中心にクオリティの高いトータルソリューションをご提供しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
「世の為、人の為に仕事を通して社会に貢献する」を信条に、利益だけを追求するのではなく、人々の豊かな暮らしの実現に役立ちたいという想いで、プラスα(付加価値)のあるサービスのご提供につなげています。

京榮商会はこれからも時代のニーズに対応したサービスのご提供はもちろんのこと、お得意先様、社会とのつながりを大切にしてゆきたいと考えています。
先輩からのメッセージ

現在は営業見習いとして、営業のサポートや、数件ですが、サブ担当としてお客様をもっております。まだまだ知識も営業の型もできてなく、勉強ばかりですが、お客様から注文をいただくなど、一歩一歩成長しているのかなと感じるとき、とても嬉しく思います。
わからないことも、先輩方が親切に教えてくださるので、初心者でも安心して働ける職場だと思います。元気とやる気がある方はぜひ京榮商会で一緒に働きましょう。

アピールポイント

  • 会社の特色

    当社の特色は、単に電設資材を販売するのではなく、建築プロジェクトに沿ったベストなプランや商品をご提案することです。
    また、お得意先様のニーズにスピーディーに対応するため、常に定番商品をはじめ数多くの商品をストックしています。
    ベストなソリューションをご提供し、お得意先様と信頼関係を築くことが、わたしたちのモットーです。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社京榮商会
(カブシキガイシャキョウエイショウカイ)
業種 卸売
事業内容 電設資材・空調設備機器卸売業
創業 昭和20年9月1日
資本金 1000万円
従業員数 74名
代表者 代表取締役  木下 喜隆(キノシタ ヨシタカ)
本社所在地 〒600-8027
京都府京都市下京区河原町通松原下る難波町412番地 
本社電話番号
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし
採用予定 なし

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります