企業情報詳細

京都流のあっさり仕上げたハマムラ自慢の京風中華

  • ハマムラは、京都祇園に生まれて八十余年。
    創業者濱村保三は若い頃に海外をを旅し、魅入られたのが中華料理。
    こんなうまいもんを京都のみんなにも食べてもらいたい…はじめたのがこのハマムラ。
    京都流にあっさりと仕上げた自慢の味は、今日まで皆様に愛され続けております。これからも初代の思いを忘れずに、京風中華料理の伝説を守ってまいります。
    いっぺん食べてみておくれやす。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

2016年に代表取締役社長に就任以降、ハマムラの歴史を継承しつつ、新しい時代を創る体制を整えている最中です。今後のハマムラはハマムラ本店の開店を目指し、それを支える人財の確保と社員の教育を充実させます。また、女性が一人でも訪れやすい中華料理店という新しい価値創造や今後の訪日観光客のお客様に対応し、英語メニューやウェブサイトの多言語化を図り、新しいハマムラの歴史を社員と共に創ります。

アピールポイント

  • 会社の理念

    ハマムラ株式会社は、創業者 濱村保三の下に寄り来たった仲間たちが、ハマムラマークを旗印に「皆で生き抜く」為、「進取」と「栄養 美味」を掲げ、大正13年(1924年)に創業した「支那料理・ハマムラ」の後継企業です。時代が変わっても、人が生きる基本は変わりません。今、ハマムラは創業の心で時代に応えます。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 ハマムラ株式会社
(ハマムラカブシキガイシャ)
業種 食品、調理、飲食
事業内容 中華料理らーめん店の経営
創業 大正13年創業
資本金 2000万円
従業員数 7名
代表者 代表取締役社長  弓倉 多佳夫(ユミクラ タカオ)
本社所在地 〒606-0811
京都府京都市左京区下鴨中川原町55番地5 
本社電話番号
事業所所在地 左京区
ホームページURL
採用予定 なし
採用予定 なし

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります