企業情報詳細

一般財団法人仁風会 京都南西病院

ジンプウカイ キョウトナンセイビョウイン

最終更新日2020/12/23

心安らぐ病院を目指す

  • 昭和63年4月、60床の病院として開設。平成10年に全病床を1床あたり8㎡以上の広さに拡張しました。令和元年より地域包括ケア病棟を開設し、より多くのご利用者様に貢献できる体制となりました。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
残業が少なく、休暇が取りやすい環境で、有給休暇の取得率はほぼ100%です。
育児休暇制度はもちろん、育児短時間勤務制度もあり、院内保育所も完備しておりますので、子育てしながらでも安心して働き続けられる環境が整っています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 53

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

自分に何がむいているか、やりたいことは何かと考えたところ、人の役に立つ仕事がしたいと思い、介護に関する知識はなかったのですが、京都南西病院に入職しました。自分がいてもいなくても同じような職場では仕事をしていてもやりがいはありません。しかし、ここでは自分が働くことで患者のお役に立てることがやりがいになり、やる気につながっていきます。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    小さな子供をもつスタッフのための院内保育所です。子育て中の方も安心して長く働けます。また、ブランクが長くても丁寧に指導してもらえるので、再就職先として良い環境が整っています。

  • 会社の理念

    生命の尊厳とその偉大さを厳粛に受け止め、謙虚な心、いつくしみの心、奉仕の精神を基本に人間と社会に優しく温かい医療の提供をもって、社会への貢献、財団の繁栄、職員の生活の向上を図る。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 一般財団法人仁風会
(イッパンザイダンホウジンジンプウカイ)
業種 医療、福祉
事業内容 療養型医療施設(医療療養)
介護医療院
地域包括ケア病棟
その他各種介護保険サービス事業
設立 1988年04月01日
創業 1988年04月01日
資本金 2億8500万円
従業員数 176名 (女:133名、男:43名)
代表者 理事長  清水 紘(シミズ ヒロシ)
本社所在地 〒616-8251
京都府京都市右京区鳴滝宇多野谷9番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-461-7383
事業所所在地 右京区、伏見区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります