企業情報詳細

株式会社内藤建築事務所

ナイトウケンチクジムショ

最終更新日2021/11/26

命と生活を支える環境づくりを

  • 当社は昭和17年の創業以来、建築の設計・監理に関する役割を担ってまいりました。
    創業当初より医療福祉分野に重点を置いて取り組み、地道にその実績を積み重ね、『医療福祉の内藤』と言われるまでになりました。

    「ひと」を中心とした豊かな空間づくり、まちづくりをめざし、ユニバーサルデザインに配慮した設計業務に取り組んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    私たちが得意とする医療福祉施設は、安全で機能的、使いやすく柔軟性のある質の高い建物が求められます。品質の向上と同時に、合理化をはかり無駄を省いて最高のコストパフォーマンスを追求します。

  • 会社の自慢

    建物を建てるという最高の体験を楽しんでいただけるよう、私たちは「対話の設計」を徹底します。スピード感あふれる提案力、最新のプレゼン技術とデザイン力、豊富な情報に基づく問題解決力をもって、お客様にご満足していただける建物をつくります。

  • 会社の特色

    歴史ある事務所で働く誇りを胸に、伝承された実績と経験を共有する、謙虚でまじめな社員が内藤建築事務所の財産です。保健・医療・福祉分野を中心とした、様々な建築物の企画・設計・監理に携わっていただける人材を募集しています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社内藤建築事務所
(カブシキガイシャナイトウケンチクジムショ)
業種 建設、建築
事業内容 建築物の設計・監理
設立 1942年10月17日
資本金 5000万円
従業員数 238名 (女:45名、男:193名)
代表者 代表取締役社長  川本 雄三(カワモト ユウゾウ)
本社所在地 〒606-8202
京都府京都市左京区田中大堰町182番地 
本社電話番号
事業所所在地 左京区
ホームページURL
採用予定 なし
採用予定 なし
詳細

■日程・場所:
東京・名古屋・京都・大阪・九州)にて随時
1日~(9-18時)
■対象:
大学及び工業高等専門学校以上に在籍されている方(学年・学部・学科不問)

参加方法等、詳細は下記ホームページをご覧ください
https://naito-archi.co.jp/recruit/index.html

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります