企業情報詳細

ニューカラー写真印刷株式会社

ニューカラーシャシンインサツ

最終更新日2022/09/29

美の心を未来に

  • 印刷会社として、単に印刷部門のみを担当するのではなく、お客様とのパートナーシップのもと、長年の経験による企画・マーケティング力、技術・研究開発力を活かして、付加価値の高いものづくりを目指しております。
    印刷とデジタル技術の連携によって出来上がる製品ひとつひとつが、美術作品の持つ趣を余すことなく伝えられるよう、撮影・編集・デザイン・製版・印刷の各工程で常に高い品質を心がけております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社は主に美術図録を制作してきました。
    美術図録とは、作品の色を忠実に再現することを求められます。
    作品をそのまま再現出来る技術があるからこそ出来る色でお届けます。

    また、オンデマンドだとデーターを入稿すると出来上がるまで確認できない。色がぜんぜん違うのが上がってきてびっくりと言うことがあります。
    オンデマンドでも色校正させていただきます。

  • 会社の特色

    美術館や作品集の撮影を日々しているスタッフによる作品の撮影をはじめ、製版、デザイン、印刷まで一貫して行うことができます。
    また、色校正は専用のライティングで、色の調整をしていただけます。
    こだわりの印刷で作品を印刷していただけます。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 ニューカラー写真印刷株式会社
(ニューカラーシャシンインサツカブシキガイシャ)
業種 印刷
事業内容 原色版の製版、印刷並に販売(美術印刷)
創業 1961年4月
資本金 1000万円
従業員数 39名
代表者 代表取締役社長  安達 正純(アダチ マサズミ)
本社所在地 〒612-8496
京都府京都市伏見区久我西出町3番61 
本社電話番号
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定 なし
採用予定 なし
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:1名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:1名

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります