企業情報詳細

電機と技術でつくる、いかす、つないでいく。

  • 山市電機は、現在、主に産業用機械に用いられるモーターおよび部品の製造・組立てを中軸とする関連事業を展開。
    精密な技術と高い品質を誇る製品を提供しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 若年者活躍
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 9
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社では、熟練したスタッフが技術だけでなく、想いも込めて人を育てることに重きを置いています。
「誰にでも誇れる会社」であることと「人生で一番成長できる居心地の良い場所」であることが、会社と働くスタッフにおいて大変重要です。
山市電機で活躍することが、その人の人生をより良くし、誇れる会社であり続けることで、
お客様と地域社会へより大きな貢献ができるよう猛進いたします。
先輩からのメッセージ

世の中には、山市電機の技術がなければ完成しない製品が多くあります。
自分たちのつくったモーター部品が、世界中で活躍する。
そんな誇りとやりがいのある仕事が、この会社にはあります。
より良い製品をつくるために大切にしていることは、チームワークと思いやり。
みんなで創意工夫をすることで無駄を省き、業務の効率化、商品力向上、品質向上、安全向上、コスト削減、といった課題を、日々改善していきます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    多くの仲間と継続した仕事をしていくため、定期的に生産会議やさまざまな打ち合わせを行い、日々の生産計画作成と進捗のチックを行っています。
    品質改善活動(QCサークル)の実行・運営も重要な仕事のひとつです。社内の各チームの提案により問題の解決策を考え、どのように実行していくかを導き出しています。

  • 会社の社会貢献

    山市電機は「持続可能な発展への貢献を最大化」することが人類共通の最重要課題の一つであることを認識し、全組織を挙げてSR活動の向上とともに環境負荷の低減および環境保護に努力します。
    地域の方々への貢献として、日々の道路清掃活動を行っています。
    フタバアオイの育成を行い、毎年下鴨神社に奉納を行っています。
    資源活動として、エコキャップ活動を行い、プラスチックゴミの再生に協力をしています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 山市電機株式会社
(ヤマイチデンキカブシキガイシャ)
業種 機械、製造
事業内容 産業・車輌用のステーター・ローター・リアクタコイル製作
発電機・溶接機・直流機・交流機の電機子巻線
産業用リニアモーター製作
各種リード線加工
各種絶縁品加工
設立 1969年02月10日
資本金 1000万円
従業員数 37名 (女:9名、男:28名)
売上高 5億8,300万円(2021年09月期)
代表者 代表取締役社長  古市 千修(フルイチ ユキナリ)
本社所在地 〒600-8242
京都府京都市下京区塩小路通猪熊西入上夷町612番地の2 
本社電話番号
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:8名

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります