企業情報詳細

上野山機工株式会社

ウエノヤマキコウ

最終更新日2021/09/29

誠実で信頼できるベストパートナーとして産業社会に貢献したい

  • 私たちの生活に寄り添い、必要不可欠な素材となっているテキスタイル、不織布、その他のシート状素材の数々。それらの製品や素材により優しく機能的な価値を付与するための装置と諸資材を提供しています。

    専門商社としての卓越した情報力とネットワーク、プロセス装置の開発・設計・製作を通して磨いた技術力を機能的に組み合わせ、社会のニーズに真摯に対応してまいります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
強靭な体力を備え自主自立した独立心旺盛な組織能力の構築と人材育成を目標としています。
取引先と社会から信頼されるプロフェッショナルな人材による組織運営を常に心掛け、社員の生活の安定と地球環境、経済社会への貢献を同時に追求していきます。

アピールポイント

  • 会社の特色

    当社のコーポレートカラーである濃い赤紫は、1950年代当時の当社社屋を守る外壁に使われていた赤レンガの色を表わしています。また、この色は植物界に多く存在する色素アントシアニンが酸性下において出現するものであり、抗酸化機能や紫外線吸収などの生態系にとって重要な要素を象徴する色でもあります。
    強靭な体質を備え、再生を繰り返す会社であり続けたいという意図をこの色にこめています。

  • 会社の社会貢献

    SDGsの理念を理解し、重点項目の実践を経営方針に取り入れながら具体的な事業活動への取り込みを展開中です。

  • 会社の理念

    一.事業を通し、新しい価値の創出によって社会に貢献しよう。
    二.競争力を備え、夢と活気に満ちた職場を実現しよう。
    三.絶えず自己の品性と知性を磨き、みのりのある生活を達成しよう。

会社概要 / 採用情報

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法人名 上野山機工株式会社
(ウエノヤマキコウカブシキガイシャ)
業種 機械、製造、貿易、商社
事業内容 ・産業素材(繊維・不織布、複合材、テキスタイルその他)用各種加工機械及び自動機械の開発、設計、製造
・テキスタイル仕上げ・プリント加工、Tシャツ・スクリーン印刷、インクジェットプリンター等、関連資機材の販売
・三国間貿易を含む輸出入業務
設立 1936年05月01日
創業 1923 年(大正 12 年)
資本金 7000万円
従業員数 45名 (女:10名、男:35名)
売上高 20億32百万円(2020年09月実績)
代表者 代表取締役  上野山 寛次(ウエノヤマ ヒロツグ)
本社所在地 〒600-8894
京都府京都市下京区西七条市部町9番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-313-9148
事業所所在地 下京区、京都府外(東京デジタルラボ(東京都千代田区神田神保町))
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります