企業情報詳細

日本水処理工業株式会社

ニホンミズショリコウギョウ

最終更新日2022/09/27

ニーズに合わせた科学的なトータルソリューションをご提供

  • 高度経済成長から50年余り。その頃に建設されたビルや工場は老朽化しつつあり、リニューアルの時期を迎えています。より長く安全に使うためには「メンテナンス」と「コンサルティング(分析調査)」は必要不可欠です。設備の問題点はどこか、長く使うためにどうすればいいか、もっと適した方法はないか。
    そんなお客様からのご相談に、50年培ってきたメンテナンス技術と科学的知見を加えたコンサルティングで応えています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    水質の悪化は、施設利用者の安心・安全を脅かし、環境の悪化や設備の不具合・故障等の原因となるなど、様々な問題を生じさせます。当社では、知識・経験を兼ね備えたプロフェッショナルが、定期的または継続的に実施する法定水質検査などに加え、問題発生時には、洗浄や水質管理等の緊急措置、再発防止策の実施など、計画の立案から実施に至るまで、状況に応じた最適なご提案をいたします。

  • 会社の理念

    私たちは日々、さまざまな人と出会い、さまざまな人に支えられて生きています。

    当社もまた、お客様はもちろん、取引先様や従業員など多くの人に支えられて、
    企業として今日まで存在し続けることができました。

    これまでお世話になった人々に対する感謝の気持ちを忘れることなく、
    出会うすべての人に喜んでいただけるサービスをお届けし続けたいと考えています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 日本水処理工業株式会社
(ニホンミズショリコウギョウカブシキガイシャ)
業種 環境、その他(建築環境のメンテナンス)
事業内容 空調機器設備化学洗浄・給排水設備メンテナンス・環境計量事業
設立 1971年03月25日
創業 1971年02月01日
資本金 8000万円
従業員数 192名 (女:30名、男:162名)
代表者 代表取締役  川西 昌史(カワニシ マサフミ)
本社所在地 〒530-0046
大阪府大阪市北区菅原町8番14号 
本社電話番号
本社FAX番号 06-6363-5331
事業所所在地 南区、京都府外(大阪府)
ホームページURL
福利厚生
採用予定 あり
インターンシップ予定 なし
その他
採用予定 あり
採用情報
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:5名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:1名

中途採用

2021年度:1名

採用に関する問い合わせ先
インターンシップ予定

なし

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります