企業情報詳細

笑顔の花が咲くようなお手伝いを

  • 就労継続支援B型事業所とは、就労の意思があっても症状や障がいがあり、年齢的な問題などで一般企業と雇用契約を結ぶことが難しい人を対象にしたもので、それぞれの人が自分の体調や状態に応じて働くことが可能です。
    就労訓練を継続することによって個性や可能性を伸ばし、生きる力や、自分のしたいことを見つけられる事業所を目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
十人十色。この世に生きている人、一人ひとりが、天からの贈り物です。
皆大切な存在であることを基本に、携わる人々の心が温かく、笑顔の花が咲くような事業所を目指し、お手伝いさせていただきたいと考えています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    すぴん=SPINには、「紡ぐ」と「自転」という意味があります。
    自分で動ける力をつけ、可能性を広げたいという思いが込められています。
    職員一同、利用者さんの心に寄り添い、尊重しながら応援していきたいと思っています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 一般社団法人ぎふと
(イッパンシャダンホウジンギフト)
業種 福祉
事業内容 就労継続支援B型事業所の運営
設立 2017年06月14日
従業員数 5名
代表者 理事長  盛武 さゆり(モリタケ サユリ)
本社所在地 〒607-8495
京都府京都市山科区日ノ岡鴨土町43-14 
本社電話番号
事業所所在地 山科区
ホームページURL
採用予定 未定
インターンシップ予定 あり
その他
採用予定 未定
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:3名

インターンシップ予定

あり

実習期間

長期(15日間以上)

対象

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

短大生

高専生

専門学校生

給与

あり

時給940円

募集人数

1~5名

詳細

◆形式:対面式
◆対象学年:短大1年生, 短大2年生, 大学1年生, 大学2年生, 大学3年生, 大学4年生
◆受入時期:7月20日から8月20日
◆申込期間:6月1日から受付
◆実習内容:ハンデのある方の就労支援事業所で、作業のサポート、見守り、記録などをしてもらいます。
◆実習時間:9:30~15:30
◆実習先の所在地:京都市山科区御陵鴨戸町53-3駅前サンシーガル2F
◆おすすめポイント:当たり前の事など何もないということが実感出来る職場です。世の中にはいろいろな人がいること。ざまざまな生き方があることなどを感じることができる仕事です。
◆選考フロー等特記事項:やる気のある方、PCが出来る方歓迎します。

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります