企業情報詳細

プライム情報システム株式会社

プライムジョウホウシステム

最終更新日2022/08/04

長年培ってきたノウハウで高品質なシステムを開発しています

  • 当社はロジスティクスを基軸に、大手マテハンメーカと共同で、物流の一連の流れを最適化するサプライチェーンマネジメントを重視し、企業の経営に寄り添ったシステムを提案いたします。

    今後、益々ネット社会が大きく変わろうとする中、物流システムをいかに効率よいものにし、物流コスト、環境負荷の低減を目指していく必要が発生します。当社は、人にやさしく、企業の負担を減らす事のできるシステムをご提案します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 8
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
学歴や経験は求めていません。元気で活発な方、また、人を労れる方を望んでいます。
プログラミングや設計方法は、誰でも最初はわからないものです。
楽しく仕事をしていく中で自然と身についていきます。
もちろん本人のやる気次第ですが、社員全員でサポートしますので、まずは飛び込んできていただきたいです。
先輩からのメッセージ
お客様の希望に合わせてシステムを作り上げるため、毎回求められる機能が変わります。
そのため、その都度新しい仕組みを考える必要があるのですが、開発する規模が大きくなればなるほど、難易度も上がります。
要求される機能を満たすことは最低条件として、どうすればわかりやすいシステムになるのか、社内、社外を問わずチームでその問題に取り組み、綺麗に動くシステムができあがった時が一番達成感を覚えます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社では、現在までにご提案させていただいた、医薬品、食品、運輸業界などの幅広い業種に対して、提案、設計、運用、保守に至る全体を視野に入れたシステム構築をサポートしています。
    システムの設計開発から調整をトータルに担当し、安定成長を続けています。

  • 会社の自慢

    少人数ならではの暖かく血の通った会社です。
    忙しい時はありますが、全員で助け合いより良いものをお客様に提供でき、信頼度を上げることで会社の業績を上げています。
    その結果、社員の年収も上がっていき、会社も社員もWIN&WINの関係になっています。

  • 会社の理念

    「ありがとう」
    人に言うのはもちろんですが、お客様からも「ありがとう」を言ってもらえる会社にしていきます。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 プライム情報システム株式会社
(プライムジョウホウシステムカブシキガイシャ)
業種 IT、情報通信
事業内容 物流システムの設計および開発、コンピュータを含む電子機器の保守サービス業務
設立 2014年05月27日
創業 2014年05月
資本金 400万円
従業員数 6名 (女:2名、男:4名)
売上高 3,500万円(2020年03月実績)
代表者 代表取締役  稲井 幸男(イナイ ユキオ)
本社所在地 〒600-8357
京都府京都市下京区黒門通五条下る柿本町595番地184 クレアーレ五条大宮302
本社電話番号
本社FAX番号 075-746-2372
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし
採用予定 なし
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:1名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:0名

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります