企業情報詳細

高い技術力、応用力、柔軟性でモノづくりをトータルサポート

  • 株式会社旭技研は、「切削・溶接・組立」という三つのプロセスをトータルに行っている企業です。
    大手分析機器メーカーや精密機器メーカーに各種パーツをパッケージ製品として提供しています。
    なかでもステンレスの切削加工は当社が最も得意とする分野です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
私たちが最も重視しているものは、「品質」です。しかし、この優れた品質を創り出すのは、あくまでも「人」なのです。高い意識を持った社内スタッフ一人ひとりの連携があってはじめて、いいモノが提供できると考えます。そのために、当社では各種の勉強会も実施しており、社内の風通しのいい環境づくりにも力を入れています。
先輩からのメッセージ
仕事は真剣に取り組み、親睦会や慰安旅行では、思いきり騒いで楽しむ、オンとオフの切り替えがしっかりできている会社です。
年齢も20代~40代の方が多く、分からないことがあっても様々な年代の方に聞けるので楽しいです。
製品作りだけでなく、社会人としても学べることがたくさんあります。

アピールポイント

  • 会社の理念

    全社員を幸せにするためにモノづくりを通して

    1.何事にも挑戦しよう
    2.達成のために絶えず努力しよう
    3.お客様、社会に喜ばれるNo.1企業を目指そう

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社旭技研
(カブシキガイシャアサヒギケン)
業種 機械、製造
事業内容 ステンレス切削加工、小径パイプ溶接、ユニット組立
資本金 1000万円
従業員数 40名
代表者 代表取締役社長  松山 晋也(マツヤマ シンヤ)
本社所在地 〒601-8394
京都府京都市南区吉祥院中河原里北町17 
本社電話番号
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります