企業情報詳細

マコト運輸株式会社

マコトウンユ

最終更新日2022/03/12

  • ジョブこねっと

京都の物流を支える縁の下の力持ち

  • 創業以来順調に業績を伸ばし、アットホームな職場で、やる気と頑張りがそのまま結果につながる会社です。おかあちゃん社長が頑張ってます。様々な取引先があるので運ぶ荷物も様々。大学を卒業したばかりの人も、転職を考えている方も、運送のお仕事の大切さ、楽しさを知ってもらえたらなと思っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 5
    合計 33

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
ドライバーの高齢化が進んでいます。若い力が必要です!
一緒に当社を盛り上げてくれる、やる気あふれる方を募集しています。物流をまわすって、生活に必要不可欠なことなんです。新しい様々な事業が出てくる中、トラックの輸送は変わりません。それだけ生活に寄り添う仕事だと考えています。したい仕事が見つからない、悩んでる方がいるなら、一度ドライバーというお仕事を考えてみて下さい。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ◆先輩は長く当社で働いてくれてる方多数!最初はきついかもしれませんが、慣れたら自分のお仕事に誇りをもってやりがいのあるお仕事です。

    ◆資格・免許の取得も応援しています。お気軽にご相談ください。

  • 会社の自慢

    未経験でも応募可能です!経験者の先輩もいれば、未経験で始まりバリバリお仕事している先輩も多数!少しでも興味があればご連絡ください!

  • 会社の特色

    トラックドライバーの仕事をしたことがなくても大丈夫!
    当社のトラックはすべてMTですが、慣れると運転も楽しいですよ。

    経験者の方も大歓迎です!

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 マコト運輸株式会社
(マコトウンユカブシキガイシャ)
業種 運輸、物流
事業内容 一般貨物運送業
家電・家具・お酒・お菓子など、様々な荷物を運んでいます。2t~4tまで。京都を中心に滋賀、大阪も配達しています。
設立 1975年12月01日
資本金 1000万円
従業員数 40名 (女:3名、男:37名)
代表者 代表取締役  高田 富江(タカダ トミエ)
本社所在地 〒612-0815
京都府京都市伏見区深草飯食山町1番地の12 
本社電話番号
事業所所在地 伏見区
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります